本篇文章給大家談談工傷期間公司無關，以及發生了工傷但是公司沒有投保怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、...了工傷意外保險,出事后是不是一切都跟公司無關,全由保險公司賠償...
• 2、受傷期間公司讓簽訂協議說這次受傷無公司無關然后給點錢,我簽字了還能...
• 3、在勞動合同中提出工傷與公司無關的說法是否正確

...了工傷意外保險,出事后是不是一切都跟公司無關,全由保險公司賠償...

1、即使買了意外保險，事后有很多責任還是需要公司來進行承擔的。

2、不是的，即使公司給員工交了工傷保險，當發生了工傷事故很多責任還是可以要求公司來負責的。

3、工傷保險屬于法定保險，如果出現事故了可以有效化解風險，降低用人單位的損失，但不是完全免除了用人單位的責任，按照法定（工傷保險條例）項目分別承擔責任，有些項目是用人單位承擔的。

受傷期間公司讓簽訂協議說這次受傷無公司無關然后給點錢,我簽字了還能...

既然公司和你已經簽訂了私人協議，你已經簽字了，再上訴就勝訴的可能性不大了。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

按照我國法律規定，用人單位不得無故拖欠員工工資。若有拖欠工資的，還應當給你相應的補償。而且養病期間視為正在上班。若是沒有和你簽訂勞動合同還可以要求雙倍賠償。

本協議為一次性終結處理協議，本協議書一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字或捺指印后生效，雙方當事人各應以此為據，全面切實履行本協議，不得再以任何理由糾纏。 乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

4R傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張；傷者有效身份證原件及復印件。備注：備齊以上資料到社保局后上二樓拿號開具一份紅單通知書，然后再到一樓做勞動能力鑒定。

其中，由用人單位支付的費用包括 ：住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。 最后兩種一次性支付的補助金是解除勞動合同關系后支付的，如果沒有解除勞動合同則不支付。

在勞動合同中提出工傷與公司無關的說法是否正確

1、職工工傷十級有何待遇？問；十級工傷職工解除勞動合同時有什么待遇 律師答疑：根據《工傷保險條例規定》十級傷殘的，享受待遇，一次性傷殘補助金7個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。

2、變更后的公司仍應該按《工傷保險條例》的規定，向工傷職工承擔工傷責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

3、勞動合同終止后，用人單位應當在(B)內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

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