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• 1、在職員工 *** 做顧問違法嗎
• 2、 *** 工作簽什么合同
• 3、員工可以 *** 做其他的嗎?
• 4、 *** 勞動合同需要交社保嗎

在職員工 *** 做顧問違法嗎

如果勞動合同沒有明確約定的，原則上，并不違法。

普通員工，法律對此沒有明確的限制性規定。如果勞動合同沒有明確約定的，原則上，并不違法。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

反之，若無相關條款，單純的 *** 顧問行為并不必然違法，但必須確保不會對原公司產生不利影響，如泄露商業機密、利用資源為新企業提供服務等。另外，即使沒有合同約束，如果此員工在原職涉及關鍵技術和管理核心等敏感崗位，他的 *** 顧問身份或許會對原公司的競爭力和潛在風險構成威脅，從而受到法律限制。

企業雇傭在職的人員，是有條件的。企業雇傭在職人員當顧問，如果不是國家公職人員是可以的。比如大學教師，或者一些研究機構的人員，是可以的。但國家公務員，是不可以去企業 *** 當顧問的。

國企員工 *** 有著嚴謹規定。從法律角度而言，未經許可不得在本企業投資或顧問機構任職。若因職務必須，則需按干部管理權限進行審核，且不能獲取薪資、紅利、補貼等報酬，亦不可獲得股權及其它額外利潤，同時 *** 行為須無損所屬國企利益且不影響本職工作。如違規，將承擔紀律處分乃至法律責任。

如果你在一個社會團體當顧問的話，算不算 *** ?？茨阍谶@個社會團體拿不拿工資，如果拿工資的話就算 *** ，如果不拿工資的話，頂多算是義務幫忙。

*** 工作簽什么合同

若 *** 員工同時有其他全職工作，則應簽訂《勞務合同》或進行口頭協議。非全日制用工雙方可以達成口頭協議。法律依據 *** 勞動法律知識大全：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 規定，訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致 *** 勞動法律知識大全的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。

計時工、 *** 人員和臨時工的合同或協議類型 *** 勞動法律知識大全： 計時工通常屬于合同制用工，應簽訂《勞動合同》，合同中需明確工作職責、工作時間、工資待遇以及社會保險等條款。單位依法需為計時工繳納社會保險。 *** 人員可能屬于非全日制用工，若工作不超過4小時，可以訂立口頭協議。

法律分析 *** 勞動法律知識大全：勞動合同。在法律上， *** 合同通常屬于非全日制用工合同。這意味著，從事 *** 工作的勞動者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同。 *** 者不僅能夠獲得本職工作的薪酬，還可以根據非全日制用工的標準，獲得所承擔的 *** 工作的額外報酬。這指的是，除了主要工作之外的其他工作。

法律分析： *** 可以簽訂勞動合同或者勞務合同，具體應由 *** 人和用人單位協商確定。勞動合同與勞務合同存在區別。應當簽訂勞動合同還是勞務合同，或其他協議，取決于雙方約定的內容。如果 *** 被視為勞動關系，則應考慮保險的繳納問題。

但為了明確雙方的權利和義務，建議簽訂書面合同。 *** 工作通常簽訂的是勞務合同，此類合同不涉及繳納社保和公積金。對于長期 *** 工作，應簽訂正式的協議，無論是臨時用工協議還是 *** 勞動合同，都應明確崗位、工作職責、工資及發放時間與方式等關鍵條款，以確保雙方的權益得到保障。

*** 要不要簽合同 *** 可以不簽合同， *** 屬于非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不屬于勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿。

員工可以 *** 做其他的嗎?

在中國，勞動法律法規并未明確規定員工不能在下班后從事 *** 工作。 如果企業希望禁止某些員工或特定崗位的員工 *** ，可以通過勞動合同或內部規章制度來明確這一要求。 若未在勞動合同或公司手冊中事先約定 *** 限制，企業無權禁止員工 *** 。

法律沒有禁止全日制員工接私活或 *** 。公司如無規章制度的規定或者勞動合同約定，員工接私活法律是不禁止的。如員工使用所掌握的商業秘密接私活，則可能構成侵犯商業秘密罪。

在勞動法框架下，如果員工在下班后做 *** ，對原單位的工作任務造成嚴重影響，公司是可以解除勞動合同的。具體來說，依據《勞動合同法》第三十九條，如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，且這種行為嚴重影響了原單位的工作任務，或者在原單位提出要求后，員工仍未改正，那么單位有權解除勞動合同。

公司通常無權禁止員工 *** ：如果員工在外 *** 不影響其在本單位的工作，公司通常無權禁止。法律并未明確規定全職人員不能在工作之外從事其他工作。然而，如果 *** 影響了員工的工作表現，公司可能會采取相應措施。 公司無權不發工資：如果員工在 *** 時不影響其正常工作，公司無權不發工資。

首先，員工在業余時間從事 *** 工作并不違法。其次，員工在業余時間使用 *** 工作。最后，如果員工想 *** 工作，雖然他們沒有違法，但首先要檢查是否存在違法的公司規章制度，并且必須注意對原單位工作的嚴重影響，否則公司有權將員工解雇。如果員工與單位之間存在爭議，可以通過仲裁解決。

*** 勞動合同需要交社保嗎

企業要給 *** 員工交社保嗎？情形一 *** 勞動法律知識大全：如果用人單位聘用 *** 員工 *** 勞動法律知識大全，雙方是勞務關系 *** 勞動法律知識大全，那么就不需要繳納社保；情形二：如果用人單位聘用 *** 員工 *** 勞動法律知識大全，雙方是勞動關系 *** 勞動法律知識大全，那么需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。用工分類：現在一般 *** 員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。

*** 勞動合同是否需要交社保，取決于 *** 員工與企業之間的關系。如果是勞務關系，則不需要繳納社保。 如果 *** 員工與企業之間是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理，需根據具體勞動關系類型分析。勞動關系類型包括非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。

*** 工作通常被視為個人的一種副業，而非正式的全職職位。因此，雇主與 *** 員工之間不需要簽訂勞動合同，也不需要為他們繳納社會保險。這主要是因為 *** 工作具有臨時性和靈活性，雇主和員工雙方都有更多的自主選擇權。

法律分析：企業聘用 *** 員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。 *** 員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。

*** 人員從事工作，并不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂 *** 協議，或者其他合同，也不繳納社會保險。 *** *** 是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。 *** 人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和 *** 無關。