今天給各位分享工傷證明只有證明人的知識，其中也會對工傷證明沒有人敢證明進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷認定一定要現(xiàn)場證明人嗎
• 2、工傷證明人證明怎么寫？
• 3、工傷認定一個證人可以嗎
• 4、工傷認定只有一個證明人，怎么辦
• 5、證明工傷的證明人,證明怎樣寫?
• 6、工傷認定只有1人證明怎么辦

工傷認定一定要現(xiàn)場證明人嗎

不是。證人證言只是工傷認定中用以對事實的確定。若沒有可以由用人單位進行舉證，舉證責(zé)任在單位。如果單位不能舉證證明不是工傷，那么勞動局一般會認定單位舉證不能，從而認定為工傷。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者 *** ;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷證明人證明怎么寫？

工傷證明的內(nèi)容，具體如下：

1、工傷證明應(yīng)該寫上勞動者的基本身份信息；

2、其所在的單位的基本信息；

3、雙方之間的關(guān)系；

4、勞動者發(fā)生工傷事故的原因、時間、地點、和經(jīng)過；

5、單位對工傷的處理；以及單位的蓋章；

6、出具該證明日期等事項。

工傷傷殘鑒定：

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定；

2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理；

3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；

4、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人；

工傷認定一個證人可以嗎

工傷認定 一個 證人 可以嗎 可以的。只要能證明存在 勞動關(guān)系 等基本事實即可。如果用人單位已經(jīng)書面確認了證人作證就沒有必要了。 據(jù)《人力資源和社會保障局工傷認定工作規(guī)程》第十條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《 工傷認定申請表 》，并提交以下材料： 受傷害職工的居民 身份證 。申請人為受傷害職工近親屬的，除提交申請人和受傷害職工身份證原件及復(fù)印件外，應(yīng)當(dāng)同時提交有效的近親屬關(guān)系證明;申請人為工會組織的，應(yīng)當(dāng)提交工會介紹信，經(jīng)辦人身份證明;由 代理 人提出工傷認定申請的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的代理授權(quán)書和代理人身份證明; 勞動、 聘用合同 文本或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括 事實勞動關(guān)系 )、人事關(guān)系的其他證明材料; 兩人以上的證人證言及證人身份證明; 醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書、初診病歷、住院病歷，出院記錄，或者依法承擔(dān) 職業(yè)病 診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷 *** 注意事項 1、評估需要法律 *** 的可能性 所謂 *** ，是指權(quán)利被侵害時需要通過法律途徑去維護。有些人發(fā)生了工傷，單位會積極主動地配合員工申報工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無需 *** ;那些需要 *** 的，往往都是單位不積極為員工申報工傷，不積極為員工爭取賠償，員工才需要自行 *** 。 那些制度比較正規(guī)， 勞動合同 、 社會保險 都比較完備的單位，積極配合員工申報工傷的可能性很大;而那些無合同、無 社保 的單位，積極配合員工申報工傷的可能性非常小。 原因也很簡單，如果員工有社保，那么工傷賠償主要是由國家買單，單位只是配合一下，何樂而不為;但如果員工沒有社保，那么一切賠償都要單位老板自己掏腰包，利益攸關(guān)之下，很少有單位會這樣高風(fēng)亮節(jié)，損己利人。 律師 建議：作為員工而言，發(fā)生工傷后，躺在病床上休息時，不妨自己評估一下，自己將來需要“ *** ”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，勞動合同、社會保險樣樣齊備，那么一般情況下，需要“ *** ”的可能性并不大，可以考慮關(guān)閉這個頁面。但如果你一沒合同，二沒社保，那么你就有必要繼續(xù)往下看了。 2、準備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料。 工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼?zhèn)洌拍軜?gòu)成工傷，才能獲得工傷賠償。這個道理很簡單，無需多加解釋。但在實踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構(gòu)成了員工工傷 *** 的首要障礙。 律師建議：發(fā)生工傷后，應(yīng)及時報警，打120叫救護車。120醫(yī)療急救是有記錄的，對事發(fā)狀況有一定的 證據(jù) 保存作用，有利于認定工傷。另外，應(yīng)及時聯(lián)系事發(fā)時在場人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實。 3、保存醫(yī)療資料。 工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動部門申報工傷，然后做 傷殘鑒定 ，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償。而無論是申報工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫(yī)療資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于一切醫(yī)療、住院手續(xù)都是單位代為辦理，導(dǎo)致醫(yī)療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報工傷，往往就會采取私藏、扣留醫(yī)療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報工傷。 律師建議：發(fā)生工傷后，所有的醫(yī)療資料應(yīng)盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報工傷，需要提交資料，則員工可以將復(fù)印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動部門要求查看原件，員工應(yīng)自己攜帶原件到勞動部門，不宜通過單位轉(zhuǎn)手，避免發(fā)生材料遺失等問題，導(dǎo)致日后工傷無法申報。 4、搜集保存勞動關(guān)系的證據(jù)。 很多人在工傷 *** 時遇到的一個很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動關(guān)系”。因為要申報工傷，首先第一項就要證明自己是這個單位的員工。但很多需要 *** 的勞動者，沒有和單位 簽訂勞動合同 ，或者雖然簽訂了，但都保存在單位，自己手里沒有，這種情況就很麻煩。 由于勞動部門受理工傷申報，往往只看勞動合同，如果沒有合同，即便員工提供其他證據(jù)，比如說廠牌廠服、 工資 清單、考勤卡之類，也是沒法直接申報工傷的。在這種情況下，員工就不得不先去和單位打一場官司，確定“受傷員工與該單位之間存在勞動關(guān)系”這個事實，然后拿著裁決書、 判決書 頂替勞動合同，才能去申報工傷。這樣無疑會給工傷員工的 *** 增加很多人力物力的成本，也會大大拖長獲得工傷賠償?shù)臅r間。 工傷鑒定 證人是可有可無的，如果由證人的話是一個證據(jù)，但是如果真的沒有證人，也不會影響工傷鑒定的結(jié)果，工傷鑒定只要提交工傷認定機構(gòu)所需要的材料就可以，別的都不是很重要。工傷的 賠償標準 是根據(jù)工傷鑒定報告和勞動者勞動年限決定的。

工傷認定只有一個證明人，怎么辦

工傷認定只有一個證明人并不影響工傷的判定，是否判定為工傷是需要勞動行政部門對事故進行調(diào)查之后，對是否符合《工傷保險條例》認定為工傷的條件，給予認定后者不予認定的結(jié)果。

依據(jù)《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第二十條　“社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

“作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

“社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。”

證明工傷的證明人,證明怎樣寫?

工傷證明寫法如下：

本人工傷證明書應(yīng)寫明工傷員工身份信息：發(fā)生工傷事故的日期、地點；見證工傷證人或者其他的佐證；當(dāng)日救治醫(yī)院及轉(zhuǎn)院的出院小結(jié)、手術(shù)記錄、檢查報告等。

工傷認定只有1人證明怎么辦

一、申請工傷認定的期限及申請人 工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 《 工傷保險條例 》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在本條第一款規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的 工傷待遇 等費用由用人單位負擔(dān)。 勞動者在申請做工傷補償?shù)臄?shù)額需待 傷殘鑒定 后確定 二、申請工傷材料 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申報登記表》、《 工傷認定申請表 》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料： 1、《 勞動合同 書》復(fù)印件，或確立 事實勞動關(guān)系 的有效證明， 2、受傷害職工《職工居民 身份證 》復(fù)印件; 3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書); 4、兩人以上旁證證明(證人證言) 5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料： (1)、因工外出期間，由于工作原因，受到 交通事故 或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料; (2)、屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《 交通事故責(zé)任認定書 》和《 交通事故損害賠償 調(diào)解書》;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證; (3)、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明; (4)、屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報告;并由 勞動關(guān)系 所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認); (5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明; (6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明; 6、區(qū)工傷申報經(jīng)辦部門在接到 申訴 人提供的材料后，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》，并告知其不予受理的原因，以及相應(yīng)的救濟途徑。

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