這篇文章給大家聊聊關(guān)于自主擇業(yè)士兵補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)事業(yè)單位怎樣改革？改革人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 用人單位應(yīng)該給自主擇業(yè)人員購(gòu)買保險(xiǎn)嗎？你怎么看？
2. 部隊(duì)自主擇業(yè)躺賺月入一萬好還是轉(zhuǎn)業(yè)進(jìn)機(jī)關(guān)年入28萬好？
3. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)事業(yè)單位怎樣改革？改革人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4. 自主擇業(yè)醫(yī)保報(bào)銷政策？
5. 自主擇業(yè)每年增資如何算？

用人單位應(yīng)該給自主擇業(yè)人員購(gòu)買保險(xiǎn)嗎？你怎么看？

謝謝邀請(qǐng)。

我覺得國(guó)家規(guī)定的買，沒有規(guī)定的看老板自己吧，沒有什么應(yīng)不應(yīng)該。舉個(gè)真實(shí)案例吧。

有個(gè)企業(yè)老板除了給員工交了社保，還買了團(tuán)體意外險(xiǎn)，按道理來說這老板算是不錯(cuò)了。但是在一次事故中一位員工出險(xiǎn)了，醫(yī)保和保險(xiǎn)公司都理賠了，可是員工依然把公司告了要求公司要額外再賠償，理由是團(tuán)體險(xiǎn)屬于公司福利，自己的損失公司仍然要承擔(dān)。

這個(gè)案例其實(shí)無關(guān)對(duì)錯(cuò)，每個(gè)人的訴求都無可厚非，保險(xiǎn)做為降低經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的工具。如果買了卻不能降低經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，那么買了有什么用呢。

所以這買不買還是要看老板怎么看待這個(gè)問題，如果要買，那事先最好是做好約定。

部隊(duì)自主擇業(yè)躺賺月入一萬好還是轉(zhuǎn)業(yè)進(jìn)機(jī)關(guān)年入28萬好？

是這樣，你這個(gè)年齡轉(zhuǎn)業(yè)，在部隊(duì)?wèi)?yīng)該是營(yíng)職干部或者副團(tuán)差不多。

在我們北方，尤其是貧困的東北三省，進(jìn)機(jī)關(guān)工資要折去三分之二。以營(yíng)職干部為例，在部隊(duì)九千左右，回到地方三千多。如果運(yùn)氣好，成為公務(wù)員，每年還有兩萬多的效益獎(jiǎng)，再加上一千多的車補(bǔ)，還有點(diǎn)滿勤獎(jiǎng)之類的。加起來一個(gè)月要6000多。再加上公積金一千左右，共7000差不多。要是不幸進(jìn)入事業(yè)單位，就干巴巴的每月3000多。

所以，北方的一般選擇自主擇業(yè)。

您如果去發(fā)達(dá)的南方城市，我感覺選擇入職也行。當(dāng)然，月躺一萬多，您再自己干點(diǎn)別的，也悠哉悠哉。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)事業(yè)單位怎樣改革？改革人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

按照事業(yè)單位分類改革要求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位在2020年底前將全部轉(zhuǎn)企。由于本輪黨政機(jī)構(gòu)改革對(duì)事業(yè)單位亦有觸及，各地或結(jié)合本次機(jī)構(gòu)改革推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的進(jìn)度，大部分地區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位的改革或提前至今年完成。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位改企后，其在職在編人員按類型區(qū)分處理。

1、分流。單位部分公益被剝離劃轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位，少部分在編人員隨職能劃轉(zhuǎn)分流到其他事業(yè)單位安置。如果是組織部門管理的干部，按照干部管理權(quán)限要求，在征詢個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)當(dāng)?shù)爻Ｎ瘯?huì)研究決定，由組織統(tǒng)一調(diào)整到其他事業(yè)單位或機(jī)關(guān)任實(shí)職或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或單位改制到企業(yè)任職。比如縣里的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，如果其個(gè)人不愿意改企，根據(jù)組織原則，將提交縣委常委會(huì)研究，決定其具體的分流任職去向。

2、改企。絕大部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位的在職在編人員，按照規(guī)定都將隨單位轉(zhuǎn)制，取消事業(yè)編制變?yōu)槠髽I(yè)人員，實(shí)行合同制管理。

3、離崗。為了消化在職在編人員，根據(jù)個(gè)人意愿，部分地區(qū)在改革中也允許部分距離退休不足5年的在職在編人員提前離崗，離崗后發(fā)放基本工資，由改制后的企業(yè)承擔(dān)，待到法定退休年齡再辦理退休手續(xù)。

4、退休。不少地方對(duì)部分工齡滿30年不足5年退休的在編人員，允許申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，交由社?huì)保險(xiǎn)提前接管。事業(yè)單位目前沒有提前退休政策，這只是部分地區(qū)為了改革默許的臨時(shí)過渡政策，不作為事業(yè)單位提前退休的政策依據(jù)。

5、解約。為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，部分原在編人員如個(gè)人愿意，也可以買斷工齡提前離崗。部分聘用人員和臨時(shí)工，如無崗位需求，也將被解除合同，自由擇業(yè)。兩種情況，單位都將按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，按照職員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

自主擇業(yè)醫(yī)保報(bào)銷政策？

1、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)

門診年度報(bào)銷上限：20000元。

起付線：在職人員1800元，報(bào)銷比例：70%起。退休人員1300元，報(bào)銷比例：85%起。

住院年度報(bào)銷上限：30萬元。

起付線：不分在職人員還是退休人員，第一次住院1300元起，報(bào)銷比例：85%起。第二次住院，650元起，報(bào)銷比例：85%起。

重大疾?。鹤愿夺t(yī)療費(fèi)用超過上一年度本市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的部分，分段計(jì)算，累加支付。5萬以下，報(bào)銷比例50%起，5萬以上，報(bào)銷比例60%起，上不封頂。

2、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)

門診年度報(bào)銷上限：3000元。

起付線：一級(jí)醫(yī)院100元起，報(bào)銷比例55%。二級(jí)及以上醫(yī)院550元起，報(bào)銷比例：50%起。

住院：20萬元。

起付線：兒童150元起，成人300元起，報(bào)銷比例75%起。

備注：上述費(fèi)用中不包含不計(jì)入醫(yī)保內(nèi)的費(fèi)用，如自費(fèi)、自付費(fèi)用。還有，掛號(hào)費(fèi)(醫(yī)事服務(wù)費(fèi))不計(jì)入起付線和封頂線。

自主擇業(yè)每年增資如何算？

自主擇業(yè)每年增資算法:根據(jù)國(guó)轉(zhuǎn)聯(lián)（2006）6號(hào)文件規(guī)定，自主擇業(yè)年定期增資標(biāo)準(zhǔn)：副師85、正團(tuán)70、副團(tuán)60、正營(yíng)55、副營(yíng)45，乘以個(gè)人計(jì)發(fā)比例。

關(guān)于自主擇業(yè)士兵補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)事業(yè)單位怎樣改革？改革人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。