本篇文章給大家談談工傷安監局，以及工傷安監局備案是什么意思對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷3個月后能否到安監局投訴
可以投訴該單位安全生產存在問題，但是享受工傷保險待遇必須去人力資源和社會保障部門辦理。工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業病——確定賠償數額——執行。
不會。安監局全稱即為安全生產監督管理局，主管安全生產和相關的政策法規工作。安監局主要職責是監督執法，對工傷事故處理，不屬于它的法定職責。因此，工傷事故，不宜請安監局協調。
工傷事故的處理并不是由安全生產監督局申請備案的，是需要向人社局勞動科進行備案申請工傷認定的。安監局主要負責的是職業健康和安全生產，工傷事故不一定是屬于責任事故，所以不能直接由安監局負責。
可以。我的建議是不要去，因為已經私了了，你還去舉報，這個對于你以后的人際交往會有影響，你可以向老板多要點，也不要去舉報。
法律分析：可以在受傷之日起一年內申請工傷認定，工傷認定書拿到之后，治療結束后，可以申請傷殘鑒定，傷殘鑒定向當時作出工傷認定的勞動部門申請。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。
對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
工地發生工傷需要到安監局備案嗎
1、法律分析：不是所有的工傷事故都需要報告安監局，而是發生安全生產事故才需要報告安監局。
2、法律主觀：看具體情況定。如果受傷屬于別人故意傷害，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于工傷的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。
3、工傷事故的處理并不是由安全生產監督局申請備案的，是需要向人社局勞動科進行備案申請工傷認定的。安監局主要負責的是職業健康和安全生產，工傷事故不一定是屬于責任事故，所以不能直接由安監局負責。
4、法律分析：當然需要，如果不備案會影響后面工傷鑒定程序。法律依據：《工傷保險條例》第四十八條 經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。
工傷什么情況下報安監部門
1、不是所有的工傷事故都需要報告安監局，而是發生安全生產事故才需要報告安監局。
2、法律主觀：工傷待遇領取和安監部門是沒有直接關系的，并不需要到安監申報才能領取工傷賠償。
3、申請認定工傷是有時限的。職工發生事故傷害，用人單位申請應在事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、安監局不可以介入工傷，具體如下：安監局全稱即為安全生產監督管理局，主管安全生產和相關的政策法規工作。安監局主要職責是監督執法，對工傷事故處理，不屬于法定職責。
5、法律分析：工地上出現工傷事故是由縣級以上人民 *** 安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門監管。
報安監局影響工傷賠償嗎
安監局和管理工傷賠償的部門是不同部門，不會影響賠償的。
安監局不可以介入工傷，具體如下：安監局全稱即為安全生產監督管理局，主管安全生產和相關的政策法規工作。安監局主要職責是監督執法，對工傷事故處理，不屬于法定職責。
發生工傷應當去人力資源和社會保障局辦理，安監部門無權對工傷及賠償做出認定。工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業病——確定賠償數額——執行。
不會。安監局全稱即為安全生產監督管理局，主管安全生產和相關的政策法規工作。安監局主要職責是監督執法，對工傷事故處理，不屬于它的法定職責。因此，工傷事故，不宜請安監局協調。
工傷保險條例是法律法規，安監局條款是部門規章，根據《立法法》規定，部門規章的法律效力等級低于法律法規，兩者有沖突時，應當依據工傷保險條例。
法律分析：受了工傷公司不給錢可以找安監局。也可以搜集在此公司工作的證據，例如勞動合同、工號牌、工裝等，提供自己因公負傷的證據，最后請求勞動仲裁或者起訴。
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