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工傷后怎么知道停工留薪期滿了沒有,公司會通知上班嗎?
停工留薪期，只要不超過法定期限就可以。在達到法定期限之前，如果傷勢恢復到了可以上班的程度，無論公司是否通知，最好去上班。如果沒有恢復到可以工作的程度，可繼續休養、治療。
根據你受傷部位和受傷情況，會有工傷停工留薪期時間的限定，比如3個月、6個月。公司與員工雙方溝通好具體時間，到期你返崗上班，如果因病情無法上班，跟公司申請延期。
法律分析：停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷的期間）滿，即應復工。
工傷后單位不讓上班怎么辦
法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷痊愈后單位不安排工作怎么辦 工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。
法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當第一時間向當地的勞動行政部門提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。
工傷在家休養單位沒有書面正式通知我上班我需要去上班嗎?
如果是因工受傷的工傷期間，被認定為傷工期間，員工可以申請傷工津貼，并且不需要還班。據國家相關法規規定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養，以便更好地恢復身體健康。
只要有進行工傷認定，那么只要等待結果就好。只要治療期結束，員工已經恢復完畢，那么就必須到公司去上班。因為勞動關系依然存在，員工在能上班的情況下不去上班屬于曠工，單位可以以此開除員工的。
建議不要去。工傷賠償不僅是工傷保險賠償，單位也要賠償。單位賠償的項目有：誤工費，誤工時間可以一直持續到定殘，在養傷期間，工資照發。
不可以！北京市勞動和社會保障局 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社工發[2003]195號 第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者 休 假 證明報送給所在單位。
申請工傷鑒定后不上班行嗎
1、申請工傷鑒定后不上班行嗎？ 停工留薪期 滿，即應上班。 工傷 職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。
2、因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結論是否下來，公司要求職工上班都是合理的。如果是傷情穩定，但未痊愈的，可以不去上班。
3、工傷鑒定期間不上班可以。根據查詢相關信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
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