今天給各位分享工傷認定不送達不生效的知識，其中也會對工傷認定書未送達單位后果進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷鑒定結果公司沒給怎么辦
1、工傷認定書單位不給勞動者可以通過協商、申請調解、去社保行政部門投訴等方式來應對。
2、與老板協商：首先可以與老板協商，要求其提供工傷認定證明。如果老板不愿意提供，可以威脅報警或者向勞動監察部門投訴。
3、可向工傷認定科和勞動能力鑒定委員會索取。用人單位不給的，可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結論書。
4、工傷鑒定結果公司沒給怎么辦？ 傷殘鑒定 之后，應該由員工本人領取。如果員工本人不方便領取，也可以委托單位代為領取。委托書需要員工本人簽字并按手印。
5、總的來說，工傷認定書是由社會保險行政部門作出的，用人單位不給的，勞動者可以直接去找社會保險行政部門，領取工傷認定書。
工傷認定一直不出結果怎么辦
如果沒有認定成工傷可以提出行政復議。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
法律主觀：你們可以協商解決，協商不成，如果能 確定勞動關系 ，你應當盡快 申請工傷認定 和 勞動能力鑒定 ，然后根據鑒定結果盡快 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
工傷認定受理超過60日沒有下來的可以依法提起行政訴訟，告其行政不作為。也可以先到工傷管理機關咨詢一下，查明原因。
鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律分析：員工工傷認定是需要材料齊全，一定會在兩個月內下達的。可能是已經下達到單位，沒有通知員工而已。
工傷認定未生效不能作為保險待遇的依據
剛入職員工但投的社保還未生效的，由用人單位承擔全部工傷賠償責任。發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
保險沒有生效也就是保險責任還沒有開始，所以此時保險公司不負擔保險責任。對于類似的情況，如果員工工種的風險等級比較低可以到當地的中國人壽保險公司分公司購買短期意外傷害險作為臨時替代或者補充。
不能。退休人員再就業中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關系，如構成勞動關系才應適用《工傷保險條例》認定工傷。
參考最高院“關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋”第三十五條的規定，上一年度，應是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。
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