未簽勞動合同是違反勞動法的行為，不僅會影響員工的合法權益，還會面臨一系列的處罰。本文將為大家介紹未簽勞動合同所面臨的處罰。

1. 罰款

根據《勞動合同法》第91條規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照勞動者工資總額的百分之一處以罰款，但是罰款金額不得超過用人單位上年度實際工資總額的三倍。

2. 賠償

如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，且員工提出解除勞動關系并要求賠償的，用人單位應當依法承擔相應的賠償責任。

3. 監管處罰

未簽勞動合同的用人單位，除了要面臨罰款和賠償之外，還會受到勞動監管部門的處罰。監管部門可以對用人單位進行責令改正、行政處罰等措施。

4. 民事賠償

如果因為未簽勞動合同而導致員工權益受到損害，員工可以向用人單位提起民事訴訟，要求用人單位承擔相應的賠償責任。

總之，未簽勞動合同是嚴重違反勞動法的行為，用人單位應當嚴格遵守相關法律法規，保障員工的合法權益，避免面臨各種處罰和賠償責任。同時，員工也應當積極維護自己的合法權益，及時向有關部門投訴舉報。