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工傷醫療費超出報銷范圍部分由誰承擔
1、這筆不能報銷的醫藥費該由勞動者一方來承擔。法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、經用人單位、工傷人員或其家屬簽字同意，定點醫療機構在治療工傷人員時，使用超出國家和本市“工傷保險三個目錄”范圍的醫療費用，由用人單位或工傷人員承擔。
3、工傷醫療費不能報銷部分不是就不能在進行其他方式的報銷，發生工傷的勞動者千萬不要為此擔憂，除了在工傷保險中的規定之外，工傷保險基金，勞動者的用人單位，醫療機構都會承擔一部分，雖然各省市的相關規定不盡相同。
4、工傷住院期間費用，社保處報銷后的剩余部分應由工傷職工本人和醫療保險基金承擔。對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。
5、工傷醫療費超出報銷范圍部分由誰承擔 工傷保險沒有報銷的醫藥費由用人單位承擔的。
6、法律并沒有規定醫保范圍以外的醫療費由誰承擔，但根據法理來說，應該是用人單位承擔。
評不上級工傷醫藥費由誰承擔
第二種意見認為，《工傷保險條例》只規定用人單位繳納工傷保險費的義務，未要求用人單位承擔職工的工傷醫療費，故用人單位已依法繳納工傷保險費的，工傷醫療費應由工傷保險基金支付，超出理賠范圍部分不應由用人單位承擔。
法律主觀：一旦認定為工傷，是百分之百全額報銷支付的。工傷醫療費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。
法律主觀：工傷 評不上級可以獲得 醫療費 、住院伙食補助費、交通費、 停工留薪期 內原 工資福利 待遇、 護理費 的賠償。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
超出工傷保險基金支付的醫療費有誰承擔
那么，治療工傷的醫療費超出醫保范圍的費用，應當由用人單位承擔。工傷后續治療費用應由工傷保險基金承擔，如果沒有繳納，則由用人單位負擔。
這筆不能報銷的醫藥費該由勞動者一方來承擔。法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
法律分析：該部分費用應由用人單位承擔。 理由：《勞動保險條例》(1953年政務院修正公布)第十二條規定：工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。
工傷醫療費超出報銷范圍部分由誰承擔 工傷保險沒有報銷的醫藥費由用人單位承擔的。
由工傷保險經辦機構報銷。 職工治療工傷發生的醫療費用，不屬于工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔50%。
法律主觀：工傷醫療費用 符合規定標準的，由 工傷保險基金 支付；未參保的由用人單位支付。
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