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本文目錄一覽

• 1、工傷造成不能干本職工作,須要換工種,工資待遇能少給嗎
• 2、工傷者在恢復期間用人單位能否給其安排適當?shù)墓ぷ?
• 3、...級傷殘鑒定下來后單位不解除勞動合同也不安排工作怎么辦?這期間有沒...
• 4、工傷平殘十級單位不準原崗位上班另外安排工作,工資給如何支付呢?_百度...
• 5、六級工傷員工單位也不安排工作也不發(fā)放傷殘補助金該怎么辦

工傷造成不能干本職工作,須要換工種,工資待遇能少給嗎

工傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是在工傷治療完成后調(diào)崗的，是根據(jù)后根據(jù)現(xiàn)有崗位改變工資是合法的行為。

工傷單位不能強制辭職。可以調(diào)崗位，經(jīng)過工傷鑒定后，根據(jù)傷情級別，享受一次性傷殘補助金。

工傷四級，應當退出勞動崗位，發(fā)給傷殘津貼。

工傷者在恢復期間用人單位能否給其安排適當?shù)墓ぷ?

職工受到工傷后，只有經(jīng)過工傷鑒定，致殘達到五級和六級的工傷職工，才有由用人單位安排適當工作的強制性規(guī)定，其它級別的工傷職工沒有此規(guī)定。如果安排了不適應或不適當工作的，工傷職工可以拒絕，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

法律分析勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

工傷五級，屬于大部分喪失勞動能力，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，應保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，不能安排工作的可以退出勞動崗位按月發(fā)給傷殘津貼。

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

工傷傷殘鑒定達到一到四級保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應待遇.鑒定達到五級六級的保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

...級傷殘鑒定下來后單位不解除勞動合同也不安排工作怎么辦?這期間有沒...

工傷，鑒定出來以后，用人單位無過錯，勞動者依法申請解除勞動合同，公司不答應給勞動者解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

如果對鑒定結(jié)果有異議可以申請復議或提起行政訴訟，不需要重新鑒定一次的。接下來可以將傷殘結(jié)果交由社保局，然后他們根據(jù)相關標準進行賠償，對于其他賠償在工傷這塊來說是沒有法律依據(jù)的。

工傷后公司不安排勞動者工作，可以向人社局勞動科提起申訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷平殘十級單位不準原崗位上班另外安排工作,工資給如何支付呢?_百度...

1、因為員工受工傷，企業(yè)認為員工不適合在原崗位工作，為期調(diào)換崗位是合法的。企業(yè)應員工不愿意調(diào)崗扣工資是違法的。任何情況下，公司都不得以任何理由克扣員工工資，如出現(xiàn)可向勞動局投訴。

2、一般工傷之后不能勝任原工作的人員，人事部門都會給予調(diào)換工作，使工傷人員能夠繼續(xù)工作；其工資應隨崗位變動而拿現(xiàn)崗位工資。

3、工傷平殘十級不需要回原單位上班，直接要求用人單位支付相應的補助金。

4、若公司不提供勞動條件給你或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。

六級工傷員工單位也不安排工作也不發(fā)放傷殘補助金該怎么辦

1、，公司拒絕工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，那么當事人可以去勞動局 *** 。

2、\x0d\x0a經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、向人社局申請工傷認定，鑒定為六級傷殘，按照工傷保險條例的規(guī)定處理，如果單位沒有繳納工傷保險費，單位承擔支付待遇，不支付，到法院起訴處理就可以。

4、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

5、法律分析：用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補助金，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

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