員工在上班時間打鬧不僅會影響工作效率，還會影響其他員工的工作積極性和心情。為了維護公司的正常運營和員工的工作秩序，需要采取一些措施來懲罰員工的打鬧行為。
1.明確規定
首先，公司應該明確規定員工在上班時間不能進行任何形式的打鬧，如玩手機、打游戲、聊天等，明確規定后要讓員工簽字確認。這樣可以讓員工明確知道自己的行為有違規，也可以作為后續處理的依據。
2.口頭警告
對于違規的員工，可以采取口頭警告的方式，讓員工知道自己的行為是不被公司所容忍的，并且要求員工改正自己的行為。這種方式可以讓員工感到公司的管理嚴格，也可以讓員工意識到自己的行為有所不妥。
如果員工多次違規，可以考慮采取罰款的方式進行懲罰，罰款金額可以根據公司制定的規定來確定。罰款的方式可以讓員工對自己的行為有所反思，也可以作為公司收入的一部分。
4.扣除獎金
如果員工的違規行為影響到了公司的業務和其他員工的工作效率，可以考慮扣除員工的獎金。這種方式可以讓員工感到自己的行為對公司造成了影響，也可以讓員工意識到自己的行為會影響到自己的收入。
5.調整工作崗位
如果員工的違規行為嚴重影響到了公司的業務，可以考慮將員工調整到其他崗位上，或者進行嚴重警告或開除等處理方式。這種方式可以讓員工認識到自己的行為已經嚴重影響到了公司的正常運營，也可以讓其他員工看到公司對于違規行為的態度。
總之，懲罰員工的打鬧行為需要根據具體情況進行處理，采取適當的措施才能達到預期的效果。同時，公司還需要從管理制度、員工培訓等方面入手，加強員工的管理和培訓，提高員工的工作素質和意識，從根本上避免員工的違規行為。
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