本篇文章給大家談談工傷休假能給全勤獎嗎，以及工傷休假有滿勤獎嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷算全勤嗎
• 2、工傷假給不給全勤
• 3、產假婚假扣全勤獎嗎
• 4、工傷期間享受公司的各項補貼嗎，比如全勤獎之類的
• 5、工傷停工留薪期是否享受滿勤獎？
• 6、工作中受傷，休工傷假。公司扣績效工資，全勤工資，是否合法

工傷算全勤嗎

問題一：工傷會扣全勤獎嗎？ 工傷，醫療期間，所有工資待遇與正常上班員工一樣！包括全勤獎！ 根據《工傷保險條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 以及第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

麻煩采納，謝謝!

問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。

至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。

問題三：全勤的定義是什么？像事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假哪些算入全勤呢？ 在一定時期內，工作時間全部到崗上班。以上的舉例都不叫全勤。只是婚假、喪假、產假、工傷不扣工資。

問題四：在考勤制度中，工傷是算全勤，還是缺勤 遲,早退,事請假,全勤指某間段內：每月沒曠遲早退情況； 崗情況滿勤、遲、早退曠工四類,滿勤指要班間班間班間全部位情況

問題五：工傷休假算出勤嗎，可以拿全勤獎嗎 你好，你們公司這種做法不對的。依照規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

問題六：工傷期間是否有全勤獎 一般全勤獎指的是按時上下班，無請假等情況，工傷期間是沒有上班的，那么就不存在全勤獎的說法了

問題七：請問有哪個單位工傷算病假?還要扣出當月的全勤獎金？ 絕對不合理，工傷治療期間，工資要全發，還要報銷所有的醫療費，交通費，伙食費。

工作時間受了傷，如果你要維護自己的權益，應該在事發之日起1年內向勞動保障部門提出工傷認定的申請，如果被認定為是工傷，再去做川殘鑒定，如果傷情重，有傷殘級別，還有一次性的賠償。

問題八：工傷期間享受公司的各項補貼嗎，比如全勤獎之類的 青苜網為您解答：

工傷治療期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。1.工傷治療期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。1.工傷治療期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

問題九：帶薪休假 算全勤嗎 我做過酒店人事工作。酒店一個月有四天假，在不超過正常公休假的情況下都全勤。當然這也不一樣，有些單位是本月一天不休（包括公休績）算是全勤。其實你作為私營單位，可以變著花樣的員工適當的獎勵，讓員工在工作中提高工作積極性。

問題十：工傷期間全勤獎怎么算 按照《工傷保險條例》規定，工傷賠償不包括全勤獎內容。

工傷假給不給全勤

工傷休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顧名思義，是指職工在規定的工作和學習時間里沒有缺勤，嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤，但對一些特殊的休假，法律法規規定視作出勤或者按出勤享有相同的待遇

產假婚假扣全勤獎嗎

?在我國對于員工的一些假期有一定的規定，當然不同的單位的情況是有所不同的，對于產假和婚假的情況，人們要及時到單位進行辦理好相關的手續，也要了解有關方面的情況，那么 產假婚假扣全勤獎嗎 ？

產假婚假扣全勤獎嗎

產假婚假不扣全勤獎。全勤的定義指，除法定節假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產假、工傷假不算入全勤。國家法律只規定了婚假的時間長短，沒有具體規定是否可以領取全勤獎。

產假的生育津貼相關規定如下：《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了 *** 對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。

全勤獎是怎么一回事

全勤獎是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。

全勤獎制度：1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。(⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。)2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎的計算公式：數據按A-F列排是:姓名(格式為文本),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),數據從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在F2輸入:=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")30,C2=0,D2=0,E2=0),30,0)然后將公式填充至所有員工對應的F行。另外，全勤獎不得限制正常休假天數。

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工傷期間享受公司的各項補貼嗎，比如全勤獎之類的

工傷期間不享受公司的各項補貼，比如全集獎等，全勤獎通常是需要勞動者出勤為滿勤才會發送，勞動者沒有出勤自然不會有全勤獎。

勞動者工傷期間，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷停工留薪期是否享受滿勤獎？

是享受不了滿勤獎的，因為你工傷停工留薪但沒有正常的打卡上班，所以是沒有的

工作中受傷，休工傷假。公司扣績效工資，全勤工資，是否合法

工傷休假公司可扣績效工資不合法。工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算，本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

【法律分析】

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，又稱為完全喪失勞動能力。對這些工傷職工，用人單位應當與其保留勞動關系。也就是說，除非這些職工到達退休年齡辦理退休手續或者死亡外，用人單位不得與這些職工終止勞動關系。在保留勞動關系期間，由于工傷職工已完全喪失勞動能力，雙方簽訂的勞動合同應當終止，但用人單位應當履行法定義務，如以工傷職工享受的傷殘津貼為基數為工傷職工繳納基本醫療保險等社會保險費用。關于待遇的計發基數，國外幾乎所有實行工傷社會保險制度的國家均以發生事故前若干時間本人平均工資為計發待遇的基數。如日本以月平均為基數，用工傷前三個月的工資總額除以三個月的日歷數求得。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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