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• 1、老板都不想員工知道的「勞動法律小知識」
• 2、未來2年,農村打工人必須知道的6點建議
• 3、提高法律意識對于打工人究竟有多重要?
• 4、什么是舉證責任?要注意保存哪些證據
• 5、17周歲的王某靠在外打工所獲得的收入作為主要生活來源。根據《民法通...

老板都不想員工知道的「勞動法律小知識」

員工告公司，訴訟費只要10塊。《訴訟費用繳納辦法》第13條規定，勞動爭議案件每件交納10元。 入職只上一了天班，也要給工資。入職的第一天起，就跟公司建立勞動關系了，要從這天開始算工資。 12333，勞動 *** 必備電話！感覺受到公司難以忍受的壓迫了，當著他面打這個電話，進行勞動 *** 。

公司不給簽合同，從第2個月開始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個月雙倍工資勞動法規定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權益受損，可以打12333舉報。 公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經濟補償金。

老板最怕你知道的20條勞動法 勞動合同 用人單位沒有與打工人簽訂勞動合同的，打工人可以隨時解除勞動關系。用人單位沒有與打工人簽訂勞動合同的，打工人最多可以主張11個月的雙倍工資，從不簽勞動合同的第二個月開始算，到入職滿一年結束。

老板不怕被員工告到勞動局，因為勞動局只有調解權，沒有執法權。即使員工選擇投訴，勞動局進行的調解可能也不會主動采取行動，因為即便進行了調解，結果也不一定有實質性改變。 在勞動糾紛中，員工確實有權告老板，但老板不僅有申辯權，也有權對員工提起訴訟。

法律意識淡薄：部分私人老板可能缺乏必要的法律知識，導致他們對勞動仲裁的嚴重性和后果認識不足。他們可能將勞動仲裁看作是一種簡單的爭議解決方式，而沒有意識到不遵守勞動法規可能會帶來包括罰款、賠償甚至刑事責任在內的嚴重法律后果。

未來2年,農村打工人必須知道的6點建議

未來2年，農村打工人必須知道的6點建議 建議一：增強職業意識，認真選擇自己的工作方向 農民工要想在城市里有一份穩定的工作，就必須增強職業意識，認真選擇自己的工作方向。在選擇工作時，應該充分了解市場需求和人力資源狀況，選擇符合自己興趣、能力和市場需求的職業方向。

保持運動習慣：盡管天氣漸涼，但適當的運動仍有助于提高免疫力。建議選擇一些溫和的運動項目，如慢跑、瑜伽、太極等。 適時添衣：在運動過程中，要注意保暖，防止受寒。但切記不要過度穿戴衣物，以免影響運動效果。

客運生意：近年來，隨著農村經濟的發展和農村道路通行條件的不斷改善，市交通運管部門積極推進“村村通客車”工程，大力發展農村道路客運，農村客運市場管理不斷規范，促進了應城農村客運市場的穩步發展。辦幼兒園：幼兒教育是基礎教育的基礎，是孩子一生中受教育最重要的階段。

以下是幾個關于提高職場能力的小建議： 學習和提高自己的技能。不斷地學習新的技能和知識可以增強你的職業競爭力，讓你更有資源和能力去創造更多的價值。可以通過參加相關的培訓課程、閱讀業內通訊或書籍、向同行請教等方式提升自己的技能和知識。 發展好的溝通能力。

如果巔峰留不住，那就進廠包吃包住，如果志同道合，那就流水線上匯合。 跟著大神混，三天餓九頓！ 再窮不打工，再餓不要飯只要想的通，早晚變富翁寧愿睡地板，也要當老板。 愛情不是我生活的全部，打工才是，奮斗吧，打工人！ 追魂奪命流水線，暗無天日鬼車間。

人工培養野味 現在我們大家都很喜歡吃野味，因為野味它的肉質細膩，肉肥而不膩，深的廣大吃貨的喜愛。在農村養殖野味，比如野雞，野兔之類的，不用在家里圈養，把它們放歸自然讓它們自己長大，這樣等他們長大了，一定會買個好的價錢。

提高法律意識對于打工人究竟有多重要?

對于很多打工的人來說，提高法律意識是非常有必要的。因為提高法律意識也是可以預防自己上當，這樣也可以更好的維護自己的合法權益。大家在打工的過程當中難免會出現一些不公平的現象，這些現象也對大家感覺到很不好。有很多人也都覺得不公平的待遇特別的嚴重，這也是讓大家感覺到很痛苦。

良好的人際關系對于職業發展非常重要。農民工可以通過加入行業協會、參加職業培訓、參與社區活動等方式，積極建立自己的人脈資源。同時，還可以通過網絡平臺和社會組織等方式，開拓自己的職業發展道路，創造更多的機會和發展空間。

提升自我：通過不斷學習、提升技能，增強自身競爭力，為應對職場挑戰做好準備。總之，面對HR公開“選秀”等職場不公現象，打工人應增強法律意識、提高警惕、推動職場文化變革、關注政策動態，并調整心態積極應對職場挑戰。只有全社會共同努力，才能構建一個更加公平、尊重個體的職場環境。

什么是舉證責任?要注意保存哪些證據

所謂舉證責任，是指當事人對自己提出的請求，有提出證據加以證明的責任，如果當事人提不出證據或所提供的證據不足以證明其主張，其主張無法獲得法律支持。比如，勞動者要求用人單位發放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動關系，如果無法證明與用人單位存在勞動關系 的，勞動者要求用人單位發放工資的請求就無法獲得支持。

當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。所謂舉證責任，是指當事人對于訴訟中所主張的案件事實，應當提供證據加以證明的責任；同時指在訴訟結束之間，如果案件事實仍處于真偽不明狀態，應當由該當事人承擔敗訴或不利的訴訟后果的責任。

”第4款規定：“沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”該規定第七條又規定：“在法律沒有具體規定，依本規定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

二）當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。（三）當事人向人民法院提供證據，應當提供原件或者原物。

證據必須屬實；證據材料為物證的，一般應提供原物；證據材料為書證的，應當提供原件，外文書證，必須附有中文譯本；證據材料為檢查筆錄及鑒定結論的，應當提供原件；證據材料為視聽資料的，應當提交未被剪輯、加工過的原始資料。

17周歲的王某靠在外打工所獲得的收入作為主要生活來源。根據《民法通...

【正確分析】民事行為能力是民事主體獨立實施民事法律行為的資格。我國《民法通則》第11條第2款規定：16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此A選項正確。因此，本題的正確答案是A選項。【干擾分析】B選項不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人。

盡管王某是聾啞人，但他符合16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的法定條件，應認定為完全民事行為能力人，故應選D，排除其他選項。

【答案】：B 【答案】B。解析：我國《民法通則》第11條規定：“十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”故本題答案選B。

知識點：《民法通則》的相關知識。我國《民法通則》規定，“十八周歲以上，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人”。D項正確。