今天給各位分享工傷付工人基本工資的知識，其中也會對工傷工資支付基本工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工人工資賠償標準
• 2、建筑工人工傷工資賠償標準
• 3、工傷賠付怎么算?賠付時是按基本工資算還是按拿到手的工資算?
• 4、工傷期間工資最低標準是多少
• 5、工傷賠付是按當地基本工資賠付還是按工人實際工資賠付

工傷期間工人工資賠償標準

工傷如何賠償工資標準 工傷保險待遇主要的補償是： 醫療費、一次性傷殘補助金、每月傷殘津貼、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、輔助器具費、伙食補助費、護理費、交通費等。

工傷醫療期 工資福利 待遇不變，不超過24個月。

工傷賠償范圍及標準：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。

停工帶薪期間的工資，5。生活護理費，6。一次性傷殘補助金，7。傷殘補助，8。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，9。喪葬補乎大簡助金為統籌地區上年度職工月平均工資的6個月，10。

標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

(五)輔助器具費。 (六) 停工留薪期 工資 。 (七)生活 護理費 。構成 傷殘 ，根據鑒定的 傷殘等級 有不同的 賠償標準 。

建筑工人工傷工資賠償標準

關于 建筑工地工傷賠償 標準： 一次性傷殘補助金 十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

建筑工地工傷賠償標準按照員工的工傷等級確認，按照法律的規定進行賠付。

在核定務工人員工傷保險待遇時，工傷務工人員本人工資按上年度全市職工平均工資確定。

在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關系的，還要賠償一次性就業補助金、一次性醫療補助金。

工傷賠付怎么算?賠付時是按基本工資算還是按拿到手的工資算?

工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：工傷賠償是按個人受傷前十二個月的平均工資支付的。當事人發生工傷，按照相關規定，應該得到醫療、補償和賠償。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

關于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的 賠償標準 計算的。

工傷期間工資最低標準是多少

有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當地最低工資標準。

工傷期間被辭退賠償多少錢 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

法律分析：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。

工傷賠付是按當地基本工資賠付還是按工人實際工資賠付

1、工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷傷殘賠償中本人工資不是按應發工資計算也是實發工資計算，工傷賠償是按勞動者發生工傷前12個月平均月繳費工資進行計算的。

3、工傷賠償基數是按照為統籌地區上年度職工月平均工資來計算的，不是按照當地社會最低工資收入計算的。

4、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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