本篇文章給大家談談工傷取證錄音犯法嗎，以及認定工傷有錄音可不可以呢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定部門可以調取意外保險的錄音嗎?
• 2、工傷的勞動仲裁偷錄的錄音算證據嗎
• 3、我想報工傷,談話時用了手機錄音,違法嗎?
• 4、工傷認定只有通話錄音能當證據嗎
• 5、工傷私了跟公司負責人談判錄音能作為證據嗎?

工傷鑒定部門可以調取意外保險的錄音嗎?

1、勞動者與用人單位的對話錄音是可以作為證據的，需要將錄音進行排版和刻錄成光盤，只要勞動者有相關的勞動關系證明的，勞動者就可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。

2、社保局由兩名工作人員調查核實以下情形：進入有關單位和事故現場；依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。

3、出了工傷，會調取車間的監控錄像。法律分析根據相關法律規定，工傷保險的申請主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。工傷保險實行的是雇主責任原則，因而用人單位應當承擔相應的責任和義務。

4、經公安機關交通管理部門認定，本人不負主要責任的，是工傷，公司承擔工傷保險責任。

5、首先沒有經過處理的完整音視頻資料是具有法律效應的，但是工傷認定還需要配合其他，比如醫生診斷證明、公司營業執照等等材料才可以申請認定工傷。

工傷的勞動仲裁偷錄的錄音算證據嗎

1、法律主觀：在申請勞動仲裁時，當事人偷錄的錄音一般不算證據。錄音證據的取得方式必須合法正當，且錄音證據本身必須真實、客觀，與案件有關聯性，才能被作為案件證據采納。

2、法律主觀：勞動仲裁中錄音可以作為證據。“誰主張，誰舉證”是勞動爭議仲裁的一般舉證規則，證據包括錄音錄像等視聽資料、向勞動保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。

3、和公司有勞動糾紛可以偷偷錄音。在申請勞動仲裁時，當事人偷錄的錄音一般不算證據。錄音證據的取得方式必須合法正當，且錄音證據本身必須真實、客觀，與案件有關聯性，才能被作為案件證據采納。

我想報工傷,談話時用了手機錄音,違法嗎?

電話錄音僅僅只能作為勞動關系和工傷認定申請的一部分證據材料，如想認定為工傷，除符合《工傷保險條例》第十十五條之規定(且不存在第十六條規定之情形)外，還應提交其他相應的材料才可以。

為了收留證據，與工作人員交談時對方同意的錄像是不違法的。

法律主觀：申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

錄音、攝像等證據盡量不要單獨使用：錄音、攝像等視聽資料不能單獨作為認定案件事實的依據，只有在有其他證據以佐證而補強的情況下，才能作為案件的定案證據。

工傷認定只有通話錄音能當證據嗎

1、電話錄音僅僅只能作為勞動關系和工傷認定申請的一部分證據材料，如想認定為工傷，除符合《工傷保險條例》第十十五條之規定(且不存在第十六條規定之情形)外，還應提交其他相應的材料才可以。

2、however，個人工傷鑒定并不絕對需要提供合同或錄音等證據。因為個人工傷事故的侵權行為屬于事實行為，不以當事人的意思表示即合同為前提。所以，即便沒有相關書面合同，個人工傷鑒定仍然可以進行。

3、法律主觀：申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

工傷私了跟公司負責人談判錄音能作為證據嗎?

1、法律主觀：錄音也可以作為 證據 使用，但要分情況而定。若是以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。

2、勞動者與用人單位的對話錄音是可以作為證據的，需要將錄音進行排版和刻錄成光盤，只要勞動者有相關的勞動關系證明的，勞動者就可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。

3、法律主觀：在申請勞動仲裁時，當事人偷錄的錄音一般不算證據。錄音證據的取得方式必須合法正當，且錄音證據本身必須真實、客觀，與案件有關聯性，才能被作為案件證據采納。

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