工傷休息幾日，取決于傷情的嚴重程度。根據《工傷保險條例》，工傷醫療期是指職工因工作原因受傷或者患病，經診斷需要治療和休養的期間。醫療期分為治療期和恢復期。治療期為職工因工作原因受傷或者患病后，經診斷需要接受治療和休養的期間。恢復期為治療期結束后，職工仍需要繼續休息、恢復期間。根據個人情況不同，治療期和恢復期的時間也不同。

失能傷害是指因工作原因造成的身體殘疾、器官損傷、功能障礙等，嚴重影響職工的生活和工作能力，無法恢復到原有的職業狀態。失能傷害不算輕傷，屬于重傷。根據《工傷保險條例》，失能傷害按照職工的傷殘等級進行賠償，賠償標準和方式有所不同。

工傷保障政策是為了保障職工在工作中受到意外傷害或者患病時的權益，保障職工的生命安全和身體健康。工傷保險是由用人單位按照規定繳納，由社會保險基金負責支付的一項社會保障制度。職工在工作中受到意外傷害或者患病時，可以享受工傷保險的相關待遇，包括醫療費用、傷殘津貼、生活補助金等。

總之，工傷休息幾日和失能傷害是否算輕傷都是根據《工傷保險條例》規定來判斷的。職工在工作中受到意外傷害或者患病時，可以向用人單位申報工傷，享受工傷保險的相關待遇。