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2023年辭退15年員工賠償標準？
員工在你這個單位己經干了15年，你只要沒有正當理由你辭退這個員工，單位是要賠償的，具體標準是這15年每年賠償|個月也就是15個月，每月工資按你上一年的平均工資標準計算，比如上年工資是8千，這樣15個月單位就要賠償你12萬元。
在廠里干了8年,辭工能獲得多少補償？
那怕干了20年，只要是你主動辭工的，按照法律法規你是一分錢的補償都拿不到的。
如果是非因為你自己的原因而導致廠里辭退你的，你可以獲得你在廠里工作年數每年一個月工資的補償。六個月以上不滿足一年按照一年計算，三個月以上不滿半年按照半年計算。
國企辭退10年員工補償標準？
國企辭退10年員工的補償標準因具體情況而異，一般應該根據當地勞動法和國有企業的規章制度來決定。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位可以與員工約定補償金的支付方式和標準，只要不違反國家規定和勞動法規。一般而言，辭退國企員工的補償標準包括：法定經濟補償金、社保費用、年假、加班費等多個方面，具體金額根據員工工齡、職位等綜合考慮。此外，還需要_
工作8個月被辭退怎么補償？
在你沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無故離職）后的1個月，并支付1個月工資的經濟補償金（不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎上雙倍）。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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