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做傷殘鑒定有什么技巧
法律分析：傷殘鑒定，需當事人或者用人單位應當在事故發生后一年內，向當事人申報因工作受到的損害。等待傷者病情穩定后，申請傷殘等級鑒定。根據評定的殘疾程度，當事人有權獲得相應的賠償。
交通事故案件中，傷殘鑒定是關鍵環節，不僅選擇鑒定機構非常重要，而且如何選擇鑒定委托人也是非常有技巧的，傷殘鑒定的委托機關有兩種選擇。
慢慢降低傷殘等級，甚至不達到傷殘等級； 對于需要進行二次手術的，最佳的鑒定時機為受害人第一次手術完成后，第二次手術為開始時，如果第二次手術后再進行鑒定的話，很有可能會導致傷殘等級降低或不存在。
傷殘鑒定，需當事人或者用人單位應當在事故發生后一年內，向當事人申報因工作受到的損害。等待傷者病情穩定后，申請傷殘等級鑒定。根據評定的殘疾程度，當事人有權獲得相應的賠償。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
傷殘鑒定需要注意的事項有：第需要受傷的當事人和鑒定所的有關鑒定人員積極配鑒定過程。第在整個鑒定過程中是不能夠瞎編亂造做虛假提供假材料，假如虛報資料需要承擔相應的民事責任的。
如何申請工傷認定工傷認定要注意什么
1、工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診后的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。 工傷職工或者其直系親屬。
2、申請工傷認定時應注意時間界限，空間界限，職業或業務界限和主觀過錯界限。時間界限一般情況下，只限于工作時間內。特殊情況下，盡管發生時間在工作時間外，屬工傷。
3、工傷認定申請應寫明事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。勞動保障行政部門應自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的結論，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬和所在單位。
傷殘鑒定有什么竅門
1、法律分析：傷殘鑒定沒有什么竅門，職工發生工傷后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、法律分析：傷殘鑒定，需當事人或者用人單位應當在事故發生后一年內，向當事人申報因工作受到的損害。等待傷者病情穩定后，申請傷殘等級鑒定。根據評定的殘疾程度，當事人有權獲得相應的賠償。
3、傷殘鑒定沒有竅門。傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。
4、慢慢降低傷殘等級，甚至不達到傷殘等級； 對于需要進行二次手術的，最佳的鑒定時機為受害人第一次手術完成后，第二次手術為開始時，如果第二次手術后再進行鑒定的話，很有可能會導致傷殘等級降低或不存在。
5、做傷殘鑒定所需要的材料如下： 入院記錄； 病歷本； 疾病診斷證明書； 損傷初期和治療終結后的X片； 傷殘鑒定委托書。
發生工傷以后勞動能力鑒定有哪些注意事項
工傷勞動能力鑒定注意事項有哪些 提出申請凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。
法律分析：做勞動能力鑒定要注意以下幾點：時間：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請工傷鑒定有下列注意事項：有限期限，單位應在事故發生后的一個月內申請，員工本人可以在事故發生后一年內申請；注意材料齊全，需要的材料有首次病例，診斷證明，勞動關系證明，傷者身份證復印件以及工傷認定申請書。
鑒定時機。醫療期滿必須鑒定，條例第13條規定：職工在工傷醫療期內治愈，或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動鑒定。在這3種情況下進行鑒定，最重要的是執行醫療期。
在 工傷 醫療期間，職工需要提交 工傷認定 的具體材料，企業工傷職工 工傷事故 報告、工傷事故報告、就醫須知等，以便完成工傷認定工作。關于職工在工傷認定過程中，具體有哪些注意事項呢？請您慢慢往下閱讀。
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