本篇文章給大家談談2017年一天工資標準，以及2017年工資標準是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、成都市2017年最低工資標準是多少
• 2、佛山市2017年人均基本工資是多少錢一個月
• 3、2017年天津市最低工資標準
• 4、勞動法日工資計算標準
• 5、2017年元旦3天的法定節假日加班費怎么計算,我每天工資80元,謝謝...

成都市2017年最低工資標準是多少

成都市2018年最低工資標準是最低工資標準為每月1780元（每日884元）和每月1650元（每日786元），非全日制用工的小時最低工資標準調整為17元和14元。

調整后全市月最低工資標準 (1)每月1780元(每日884元)； (2)每月1650元(每日786元)。 調整后全市非全日制用工小時最低工資標準 (1)每小時17元； (2)每小時14元。

法律分析：成都月最低工資標準為1780元。小時最低工資標準為17元。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了 *** 可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。

省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。第十條　最低工資標準發布實施后，如本規定第六條所規定的`相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。

四川省成都市2017年月最低工資標準暫不調整，沿用2016年的標準分為三檔：分別是每月1260元（每日59元）、每月1380元（每日64元）、每月1500元（每日60元）。

按照《四川省人民 *** 關于調整全省最低工資標準的通知》要求，成都市結合全市實際，對現行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調整。

佛山市2017年人均基本工資是多少錢一個月

2017年，72307元。2013年~2017年佛山市城鎮非私營單位就業人員在崗職工年平均工資如下：2013年，50356元；2014年，55679元；2015年，61810元；2016年，67187元；2017年，72712元。

2017年1月1日起，南海區最低工資標準為1680元/月；2016年1月1日起，南海區最低工資標準為1600元/月；2015年1月1日起，南海區最低工資標準為1500元/月；2014年1月1日起，南海區最低工資標準為1300元/月。

根據2019年中國社會保障網發布的數據，常州市月平均工資為7，822元，佛山市月平均工資為8，547元，相比之下，佛山市月平均工資比常州市高出2%。

法律主觀：佛山市企業職工 最低工資標準 調整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為14元/小時。

2017年天津市最低工資標準

1、天津從2017年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元；非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時15元調整為每人每小時8元。

2、法律分析：天津從2017年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元；非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時15元調整為每人每小時8元。

3、第一條天津市最低工資標準由每月1950元、每小時12元，調整為每月2050元、每小時18元。 非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時15元，調整為每人每小時8元。

4、2022天津最低工資標準 月最低工資標準由2050元調整為2180元。非全日制用工的最低小時工資標準由8元調整為26元。

5、非全日制用工勞動者（小時工等靈活就業人員）小時最低工資標準，從4月1日起，由每人每小時7元調整為每人每小時8元。那么這就是天津市最低工資標準了。

6、法律分析：天津市月最低工資標準為2180元，非全日制用工的最低小時工資標準為26元。

勞動法日工資計算標準

勞動法工資的計算標準根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為275天，也就是日工資=月工資/275，周六周日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。

勞動法工資計算標準為：日工資=月工資收入÷275。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

勞動法日工資計算標準，是根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。

日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=275天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。

2017年元旦3天的法定節假日加班費怎么計算,我每天工資80元,謝謝...

一般勞動者在法定節假日期間加班的，用人單位應當支付其3倍工資的，具體的計算標準是月工資÷275÷8×加班小時數×3倍，勞動者在法定節假日的加班費是80元，如果低于該計算標準就是不合法的。

支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×5倍；2雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍；3法定節假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。

法定節假日加班工資計算公式：法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=275天 法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/275天/8小時*300%。

其余4天支付2倍工資 按照規定，如2011年“十一”假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。

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