本篇文章給大家談談吃藥中毒死亡是工傷，以及藥物中毒怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上班時間藥物中毒算工傷嗎
1、上班之中喝農藥死亡不能算工傷。非因工受傷不算工傷，但是48小時之內死亡，可以按工傷處理。
2、不算，草酸中毒不屬于工傷，工傷是指因工作原因造成的身體損傷，而草酸中毒是因為接觸草酸引起的中毒，不屬于工傷。
3、如果是工作原因，才中毒的話，是可以申請工傷認定，享受工傷待遇的。
4、任何和工作有關系的這個情況都屬于工傷，工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
5、如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
6、樓主描述不清楚，如果是因個人原因導致的，可能不算工傷的。如果是因工原因受傷或突發疾病導致死亡的，應認定為工傷。另外，出現此類情況不清楚為什么要回家吃藥，而不是就醫？這樣很容易導致確診偏差，容易造成糾紛的。
敵敵畏中毒算不算工傷?
1、法律分析：勞動者在工作當中接觸化學物導致住院是算工傷的。
2、任何和工作有關系的這個情況都屬于工傷，工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、可以的，在工作時間，工作原因引起得身體受到傷害，可以認定為工傷。要求一定的賠償。
工傷死亡認定標準
根據我國法律的相關規定，工傷死亡的認定標準為：在工作時間和工作崗位，因為突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。某人因為工傷事故或者職業病導致死亡的結果。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。工傷或職業病停工留薪期間死亡。工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。
法律分析：工傷死亡的認定標準為：在工作時間和工作崗位，因為突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。某人因為工傷事故或者職業病導致死亡的結果。發生工傷事故或者在職業病停工留薪期間死亡，也認定為工傷。
死亡工傷認定標準及賠償如下：葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
工地工人喝農藥死了誰負責,法律依據是什么
1、法律分析：自殘或自殺不屬于工傷，不享受工傷待遇。
2、員工因家庭瑣事喝農藥自殺，不構成工傷或者不視為工傷，工廠和老板是不承擔賠償責任的。職工家屬可要求工廠進行人道主義的喪葬費、撫恤費。
3、上班之中喝農藥死亡不能算工傷。非因工受傷不算工傷，但是48小時之內死亡，可以按工傷處理。
4、農藥是雇主的，但農藥外包裝看不出是農藥，保存不善導致雇工誤喝的，雇主承擔相應過錯責任。與雇主發生矛盾激化，導致雇工喝農藥的，承擔部分賠償責任。
5、工地發生死亡事故一般由施工單位負主要責任。根據我國相關規定，施工單位需要對建筑安全生產承擔責任，屬于工人過失的，工人應當一并與施工單位承擔連帶責任，施工單位承擔連帶責任的，可以向工人或第三人追償。
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