這篇文章給大家聊聊關于長期勞務合同離職補償標準，以及簽了三個月勞務合同可以離職嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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不合理的規章制度辭職有賠償嗎
謝謝誠邀！
不合理的規章制度，有無賠償？
這要看規章制度，到底哪里不合理？
不合理不等于不合法，不合理但如果未違反法律法規時，難于有賠償哦！
不合理同時不合法，卻對應有賠償條款規定的，則可要求賠償！
簽了三個月勞務合同可以離職嗎
可以，提前三十天就行。現在的勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的。
簽署了無固定期限合同，員工提出離職有什么補償嗎
因為08年金融風暴，市場動蕩，勞工市場震蕩，為了穩定用工關系，中央勞動部出臺了《勞動合同法》，其中出現了合同終止，書面離職30天后員工可以自行離開，無固定期限合同等。
但，無固定期限合同，不是上方寶劍，要開你也是有辦法（說穿了就是不能用合同終止法干掉），其他跟固定期限合同操作一樣。
所以，自己提離職，都視為主動放棄現有勞動關系，么有任何補償。
滿十年以上，簽訂了無固定勞動合同，員工主動辭職有補償嗎
首先，我們必須明確一點，員工主動辭職，有沒有經濟補償，和工作滿10年以上，簽訂無固定期限勞動合同不 *** ，也不是因果關系。
主動辭職也分為“用人單位無過錯情形下，勞動者主動辭職”和“用人單位有過錯的主動辭職”。
用人單位的過錯分界線是:用人單位嚴重違反勞動合同法，致使無法正常履行勞動合同，勞動者被迫主動辭職。這種情況下，用人單位必須給與勞動者經濟補償。
用人單位給與勞動者簽訂勞動合同，正常情況下，勞動者主動辭職，沒有經濟補償，符合領取失業金條件的也不能領取失業金。
工作到60周歲以上被辭退如何補償
按照合同約定進行補償。一般來說，勞動年齡是在60歲，如果超過勞動年齡則讓勞資雙方進行協商。有可能有補償也有可能沒有補償，要看具體的合同約定。
有的老板為了規避風險，會在合同中約定工作人員到60歲自動離職，超期服役不給補償的。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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