今天給各位分享單位勞保工資發放標準的知識，其中也會對公司勞保發放標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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企業工資發放標準
一、正面回答
工資是企業支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補貼。通過應付職工薪酬賬戶進行核算，應付工資是為企業計算及發放工資而設置的會計賬戶，集中反映企業應付職工的工資總額。工資總額指企業在一定時期內支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、分析詳情
工資發放標準：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
三、企業工資怎么發放
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。
[img]施工補助發放標準
法律分析：一、 凡在施工現場工作的建設單位人員，因工作需要，不能回家或在本單位食堂就餐的，又必須在外購買食品的，每天補助八角。
二、 對由于施工需要而延長工作時間和在節假日堅持工作的人員，原則上不發給加班工資，給予同等時間補休，確實不能補休的，經領導批準，延長工作時間滿四小時的，可發給相當半天標準工資的生活補助；滿八小時的，可發給相當一天標準工資的生活補助（法定節日延長上述工作時間，可發給相當本人標準工資的百分之二百的生活補助費）。
三、 建設單位人員的勞動保護用品發放，按照省勞動局黑勞護（80）25號文件公布的《黑龍江省各企業不同行業同類工種職工個人勞動防護用品發放修訂標準（試行）》執行。
（1） 材料設備采購員、保管員、工程警衛、更夫、巡守員分別按《標準》中的采購員、工地保管員、警衛、更夫、巡守員執行；
（2） 工程質量檢查、統計員按《標準》中的工地保管員執行，工程技術人員（不包括室內設計人員）也按此標準執行，但使用時間要延長一年；（3） 對于生產中必不可少的安全帽必須按要求配齊，并保證質量；
（4） 建設單位可購置不超過固定籌建人員總數（應扣除已享受勞保用品的人數）25%的雨衣，水靴做公用。
工作調動地，所發勞保用品不足規定年限一半的，應收回；超過一半年限的，可按殘值處理給職工，禁止將勞保用品折合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。（5） 凡抽調或合建項目的基建人員只能按規定在一個單位享受上述勞保用品，不得重復發放。
四、 凡工期在一年以內的小型項目，原則上不發給勞保用品，確實需要的，經主管部門批準，可發給單防護服，帆布手套，雨衣，水靴。
五、 按規定標準發放的生活補助、勞保用品、加班費，由建設單位管理費內列支。
六、 本通知自文到之日起執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
機關 、事業單位發放勞保費或者勞保用品的依據文件或者政策規定是什么，求答案？？？
機關、事業單位發放勞保費（現稱社會保險費）依據文件為《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》，發放勞保用品的依據文件為《勞動防護用品配備標準(試行)》。具體規定分別如下：
1、根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》中關于不列入繳費基數的項目中的第三項規定：
（三）勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
2、根據《勞動防護用品配備標準(試行)》第七條規定：
凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業時或在其他勞動環境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其它勞動防護用品。
擴展資料
1、勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。
2、勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品。
3、勞動防護用品是為了保護工人在生產過程中的安全和健康而發給勞動者個人使用的防護用品。用于防護有灼傷、燙傷或者容易發生機械外傷等危險的操作，在強烈輔射熱或者低溫條件下的操作，散放毒性、 *** 性、感染性物質或者大量粉塵的操作以及經常使衣服腐蝕、潮溫或者特別骯臟的操作等。
參考資料來源：百度百科—勞保費、雙鴨山市人力資源和社會保障局—《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》、百度百科—《勞動防護用品配備標準(試行)》
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