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職工沒有按合理路線上下班遭遇車禍是否算工傷
1、職工沒有按合理路線上下班，遭遇車禍是否算工傷要根據具體情況而定，關鍵要審查職工的行為是否屬于正常、合理的工作需要。如果職工選擇的路線在合理范圍之內，符合社會常理及習慣，即便是其選擇稍微較遠的路線也是合理的。
2、法律分析：職工沒有按合理路線上下班，遭遇車禍是否算工傷要根據具體情況而定，關鍵要審查職工的行為是否屬于正常、合理的工作需要。
3、這種情況，受傷就可能是工傷，但是最終是否屬于工傷需要根據社會保險行政部門的認定結果來判斷。如果認定了屬于工傷，而又有工傷保險，那就找工傷保險機構，如果沒有工傷保險，那就找單位索賠。
4、申上班途中發生交通事故算工傷。但勞動者上下班途中發生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。
上下班途中的工傷認定是按什么標準算
上下班途中，發生非主要責任的交通事故就屬于工傷。
上下班路上（合理時間、合理路線）受到非主要責任的交通事故（包括城市軌道交通、客運輪渡、火車事故）傷害的，可以申請工傷認定。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。
在《工傷保險條例》中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為工傷。上下班途中首先應該是按單位規定的上下班時間計算，但在實際中，一般會合理地進行判斷。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷下班途中怎么認定
上下班路上（合理時間、合理路線）受到非主要責任的交通事故（包括城市軌道交通、客運輪渡、火車事故）傷害的，可以申請工傷認定。
在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為工傷。各方都認為，增加多種交通工具是彌補了過去規定中的漏洞。該規定方便了工傷認定。
上下班途中出事故可認定為工傷，理由如下：根據《工傷保險條例》第14條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當認定為工傷。
上下班途中的工傷認定標準，具體如下：是在公司規定的上下班時間。是上下班的合理路線。
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