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不住院能報工傷嗎
法律分析：不住院也是可以申請工傷的，只要提交相關的材料，進行工傷認定就可以。法律依據： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
法律分析：沒有住院的工傷只是醫療費不能做報銷，但是可以向公司主張停工留薪期間的工資，伙食補助，工資，有找人護理的，還可以主張其護理費，以及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金等等。
法律分析：工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定：申請材料完整；屬于勞動保障行政部門管轄；受理時效尚未經過；申請主體適格。
在單位受傷骨折了,但是沒住院能做工傷認定嗎?
勞動者因工作原因受傷的，無論是否住院，都屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
只要是受傷，所有的醫療結束，并且 認定為工傷 ，那就可以 做傷殘鑒定 ，和是否住院無關。
法律分析：工傷骨折，不住院也沒關系，等傷病情穩定了，先去申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，有了勞動能力傷殘等級，傷殘賠償金數額就能確定了。
勞動者在單位摔倒尾骶骨骨折，沒住院，是可以申請工傷認定的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷沒住院是可以評級的。前提是，一定要在申請工傷認定后，才可以向勞動局申請工傷等級鑒定。
上班燙傷不住院,算工傷嗎
1、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
2、燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。
3、燙傷算不算工傷是需要根據實際具體情況進行判定的。
沒有住院算工傷嗎
1、勞動者未住院但是有輕微傷，如果具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，是工傷。
2、根據我國法律的規定， 工傷認定 不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定： 申請材料完整； 屬于勞動保障行政部門 管轄 ； 受理時效尚未經過； 申請主體適格。
3、法律分析：不住院也是可以申請工傷的，只要提交相關的材料，進行工傷認定就可以。法律依據： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工傷沒住院算工傷嗎
1、勞動者因工作原因受傷的，無論是否住院，都屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
2、工傷沒住院可以做工傷認定，可以在受傷之日起一年內申請工傷認定，工傷認定書拿到之后，治療結束后，可以申請傷殘鑒定，傷殘鑒定向當時作出工傷認定的勞動部門申請。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。
3、法律主觀：根據我國法律的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定：申請材料完整；屬于勞動保障行政部門管轄；受理時效尚未經過；申請主體適格。
4、法律分析：不住院是可以報工傷的。報銷流程：入院前持證、病歷、入院通知單到工傷生育保險科辦理入院登記。
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