私企收取提成是否違法？答案是肯定的，因為在我國法律體系中，收取提成受到法律的嚴格管理，其中包括有關提成收取的規定，以及私企收取提成的法律風險。本文將通過分析相關法律條款，以及對私企收取提成的法律風險，來討論私企收取提成是否違法。

私企收取提成違法嗎？結論是肯定的。以下是本文的主要內容：

1、提成收取的法律管理：在我國法律體系中，收取提成是受到法律的嚴格管理的，例如《中華人民共和國合同法》第三十六條規定，“提成收取不得違反法律、行政法規或者有關規定”，也就是說，收取提成是有規定的，并且需要遵守法律。

2、私企收取提成的法律風險：無論是收取提成還是收取傭金，都會存在法律風險，例如收取提成可能被認定為違反公平競爭原則，也可能被認定為違反反壟斷法的行為，同時，如果收取提成超過合理范圍，也可能被認定為違反公平交易原則。

3、私企收取提成的法律性質：私企收取提成的法律性質是什么？根據《中華人民共和國合同法》，提成是合同規定的雙方約定的，雙方可以自愿約定收取提成，但是收取提成必須是遵守法律的，不可以違反法律。

4、私企收取提成的法律后果：如果私企收取提成違反了法律，那么受害者可以向法院提起訴訟，要求私企賠償損失，同時法院可能會對私企處以罰款或者其他處罰，甚可能會對私企的經營活動進行查封等。

5、私企收取提成的法律建議：針對私企收取提成的行為，是讓私企在收取提成前，先進行法律咨詢，以確保收取提成符合法律規定，并且不會造成損害，以免引起不必要的糾紛。

從上面的分析可以看出，私企收取提成是違法的，而且存在著法律風險，因此，私企在收取提成前，應當先進行法律咨詢，以避免不必要的糾紛。