今天給各位分享單位如何安排工傷職工的知識，其中也會對單位如何安排工傷職工工作進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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發生工傷后員工如何處理流程是什么
發生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。
其次，及時辦理工傷認定。
（一）屬于工傷事故情形的：員工發生事故后，應及時辦理工傷認定;如下情形屬于工傷事故：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
第三，落實工傷待遇。
工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。
如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付;一次性就業補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。
特別提醒的是：一次性就業補助金、一次性醫療補助金需勞動者與用人單位解除勞動關系，或者雙方的勞動合同到期未續簽為支付前提。
停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪(需要醫院開具病假單或其休假憑證)。
最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。
[img]發生工傷后員工如何處理？
發生工傷后員工應該這樣處理：
一、及時辦理工傷認定：
用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
二、確定工傷待遇：
工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。
如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付;一次性就業補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
單位如何處理員工工傷事故
?員工發生工傷后，單位應及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報，辦理工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】
《工傷認定辦法》第四條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
企業用人單位如何安排工傷人員工作
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是最長不超過24個月。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在工傷人員康復后，用人單位再行安排工作的，首先要對其被安排的工作進行培訓或者都調整，不能勝任的情況下，才會出現解除勞動合同情形，除上述以外別無其他條件，這是勞動合同法為了保護勞動者利益而設，但是勞動者一方也不能濫用權利，要積極接受培訓。
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