大家好，關于n 1離職補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于離職賠償金賠償標準是n1還是2n？的知識，希望對各位有所幫助！
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由于公司拖欠工資員工辭職怎么賠償？補償金是N還是N 1？
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金，即N。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資，即N+1。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金:二倍經濟補償金。即2N。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
離職賠償金賠償標準是n1還是2n？
離職賠償金賠償標準是n1因為離職賠償金賠償標準是由國家規定的，不同情況下賠償金的數額也有所不同。一般而言，n1表示員工在企業連續工作n年以內的離職賠償金標準，2n則表示員工在企業連續工作n年以上但不滿2n年的離職賠償金標準。當然，一些企業會根據自身情況制定相應的離職賠償金標準，但仍需遵守國家相關規定。需要注意的是，離職賠償金的具體數額和賠償標準可能受到當地法規以及員工和雇主之間協商的影響，因此應根據實際情況進行具體分析。
辭退n+3補償怎么計算？
辭退n+3補償的計算公式為該員工月工資×該員工工齡×1.5，其中n為該員工目前工齡，3為固定數值。因為根據國家相關法律，當企業需要裁員時，在符合相關規定的前提下，應該給予被辭退員工相應的補償。而辭退n+3補償即是一種補償方式，旨在給予員工更為豐厚的補償。需要注意的是，該計算公式只適用于勞動合同到期或合法的勞動關系解除，不適用于違法解除勞動合同。
個人主動提出辭職，有N+1的補償嗎？
如果是企業存在過錯，如未及時發放工資，未繳納社保，個人提出辭職，企業也得擔責，即賠償N+1。如果企業沒錯，純粹是個人原因，則企業不用賠償。
離職N+1補償金額是怎么計算的？
勞動單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
N就是指年數，1指如果沒有提前30天通知你解除，就要再額外支付你一個月工資作為代通知金。如果提前30天通知你了，那就沒有這個1了。
一般是協商離職的才有經濟補償金，違規被開除的，以及主動辭職都沒有經濟補償金。
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