本篇文章給大家談談申報工傷時間過了怎么辦，以及工傷申報后多長時間下工傷認定書對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷申報時間過了怎么辦
工傷認定過了時效期處理辦法：超過工傷認定的補救措施：（1）通過工傷保險賠償案由獲得救濟；（2）傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。
可以再申請 工傷認定 。時效一年，如果是非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，被耽誤時間不計算在內。
超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
法律主觀：工傷申報時間過了不能認定為工傷，一般可以按照人身損害進行賠償。職工在執行工作任務中造成人身損害的，應當由用人單位承擔賠償責任，主要賠償的費用有醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費、誤工費等。
企業申報工傷時限超了怎么辦
超過工傷申請期限了的處理如下：超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。
如果超過 工傷認定期限 ，就不能 申請工傷認定 ，即使提出了認定申請的，也不會被受理的。
可以再申請 工傷認定 。時效一年，如果是非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，被耽誤時間不計算在內。
工傷超過30天了可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實現工傷賠償。
過了認定工傷的期限怎么辦
如果超過 工傷認定期限 ，就不能 申請工傷認定 ，即使提出了認定申請的，也不會被受理的。
工傷超過30天了可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
可以再申請 工傷認定 。時效一年，如果是非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，被耽誤時間不計算在內。
工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
已經辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經工傷認定的，已經超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。
工傷認定申請超時應該怎么辦
1、法律主觀：工傷超時申報之后，當事人就不能申請認定工傷，但是一般可以按照人身損害進行索賠。單位的工傷申報時間一般是三十日內，而職工一方的申報時間是一年之內。
2、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
3、在有效的時間里，申請工傷認定是必須的。并且一旦超過時效，造成的后果較為嚴重。工傷認定超期會喪失工傷認定的權利，無法取得工傷保險，也就是不能享受工傷保險待遇。
4、工傷認定申請超時的處理辦法是用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
5、申請工傷認定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應的賠償。
6、從保護職工合法權益的角度來看，用人單位和勞保部門都應對超時限的申請作出受理和認定。
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