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• 1、拖欠工資報警會處理嗎
• 2、拖欠工資多少錢可以訴訟
• 3、起訴欠薪人法院怎么處理
• 4、惡意欠薪罪立案標準
• 5、拒不支付勞動報酬罪個人能起訴嗎

拖欠工資報警會處理嗎

法律分析：報警后警察一般不處理拖欠工資刑事訴訟，除非涉案金額巨大拖欠工資刑事訴訟，涉嫌刑事犯罪。報警后警察一般不處理拖欠工資刑事訴訟，除非涉案金額巨大拖欠工資刑事訴訟，涉嫌刑事犯罪。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊拖欠工資刑事訴訟；勞動者也可以依法向當地人民法院申請支付令。

拖欠工資報警一般不處理，除非涉案金額巨大，涉嫌刑事犯罪。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。拖欠工資可以報警。

拖欠工資報警，警察不會管。拖欠工資屬于勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。勞動爭議屬于民事糾紛，警察是不能管的。討要工資這事110還真起不到太大作用，因為老板拖欠工資的行為并不在公安機關的管理范疇內，因此撥打110并不是正確的選擇。

拖欠工資多少錢可以訴訟

所以拖欠工資刑事訴訟，只要當事人愿意，無論拖欠多少錢，都可以向人民法院起訴。

公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。法律依據拖欠工資刑事訴訟：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

拖欠一千元工資可以起訴。向法院起訴需要滿足的條件如下：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其拖欠工資刑事訴訟他組織拖欠工資刑事訴訟；案件有明確的被告拖欠工資刑事訴訟；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

實際中，法律上對公司拖欠員工工資的數額沒有明確標準，不過，實踐中要求構成拒不支付勞動報酬要數額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認定為數額較大。

拖欠工資不論多少錢都可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

起訴欠薪人法院怎么處理

最有效拖欠工資刑事訴訟的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費拖欠工資刑事訴訟，不用律師），通過勞動仲裁下達拖欠工資刑事訴訟的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

起訴欠薪人員的法院處理流程如下拖欠工資刑事訴訟：拖欠工資屬于勞動爭議，當爭議發生后，與爭議無關的當事人方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法院根治欠薪問題主要通過以下幾種方式拖欠工資刑事訴訟：依法審理案件：法院會依據相關法律法規審理欠薪案件，確保案件審理程序合法、事實清楚、證據確鑿。對于惡意欠薪的企業或個人，法院會依法予以嚴懲，以維護社會公平正義。

通過訴訟途徑解決。對于拖欠工資的訴訟請求，法院在審理時，一般會依據勞動合同法來進行審判，當然，前提是必須有充分的證據證明。起訴之后，法院會依法判決，確有其事的，一般會判決及時支付工資。對于有能力還而不還的，經過行政部門催告仍拒不支付的，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

惡意欠薪罪立案標準

1、【法律分析】惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；數額較大；經 *** 有關部門責令支付仍不支付。

2、法律主觀：惡意欠薪罪的立案標準如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數額為5000到10000的；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

3、其次，用人單位拖欠的工資數額較大。具體數額標準由各地根據實際情況制定，一般為數千元以上。如果用人單位拖欠的工資數額較小，一般不構成惡意欠薪罪。再次，用人單位經勞動者催告后仍不支付工資。如果用人單位在勞動者催告后及時支付了工資，則不構成惡意欠薪罪。

4、法律制度中并沒有惡意欠薪罪，公司惡意拖欠工資情節嚴重的，按照拒不支付勞動報酬罪定罪。拒不支付勞動報酬罪的立案標準是，拒不支付一名勞動者的工資在三個月以上，且工資數額在5千元到2萬元以上的。

5、法律主觀：惡意欠薪立案標準：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；數額較大；經 *** 有關部門責令支付仍不支付。欠薪罪處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

6、惡意欠薪的立案標準 逃避支付勞動報酬：當事人有支付能力卻以轉移財產、逃匿等手段拒絕支付勞動者的勞動報酬。 欠薪數額較大：包括拒不支付一名勞動者三個月以上、數額在五千元至二萬元以上的勞動報酬，或者拒不支付十名以上勞動者、數額累計在三萬元至十萬元以上的勞動報酬。

拒不支付勞動報酬罪個人能起訴嗎

1、拒不支付勞動報酬罪屬于公訴案件拖欠工資刑事訴訟，必須嚴格按照刑事訴訟法規定拖欠工資刑事訴訟的程序偵查、起訴拖欠工資刑事訴訟，法院才會受理。不支付勞動報酬罪不屬于自訴案件拖欠工資刑事訴訟，當事人自訴法院不會受理的。

2、涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，可以向當地公安機關報案，由公安機關立案偵查后移交檢察院審查起訴。如果單位拒不支付勞動報酬未達到刑事立案標準，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求單位支付工資拖欠工資刑事訴訟；對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

3、一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；先協商解決。協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。

4、拒不支付勞動報酬罪的構成中，犯罪主體是企業或者個人，主觀體現是故意，在客觀要件上應當具備拒不支付勞動報酬的行為并且達到情節嚴重地步。企業拒絕支付工資，員工除了去勞動局投訴外，還可以去公安機關報案。