本篇文章給大家談?wù)剢T工辭職犯法嗎，以及員工辭職的權(quán)利對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工辭職不批算違法嗎
• 2、提前一個(gè)星期說(shuō)離職違法嗎
• 3、單位員工可以隨時(shí)辭職嗎?
• 4、員工聯(lián)合集體辭職違法嗎
• 5、員工集體辭職違法嗎

員工辭職不批算違法嗎

1、不讓辭職違反勞動(dòng)法。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁： 當(dāng)事人離職要依法進(jìn)行。

2、用人單位的行為是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)伸裁，勞動(dòng)者辭職，只不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于處于試用期的員工，提前3天以書(shū)面形式通知即可。

3、法律分析：不讓辭職違法。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以。如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。

4、公司有權(quán)不讓員工辭職嗎？這樣做犯法嗎？該怎么辦？ 員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、因此，如果你以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知領(lǐng)導(dǎo)辭職，但領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng)，這是違法的。在實(shí)際操作中，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意你的辭職，可以進(jìn)一步溝通和協(xié)商解決。

提前一個(gè)星期說(shuō)離職違法嗎

1、提前一個(gè)星期說(shuō)離職不違法。勞動(dòng)者提前一個(gè)星期通知辭職公司同意其辭職的，是合法的，但是用人單位需要結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：不是必須提前一個(gè)月的。 辭職 是員工本人的意愿，如果和單位協(xié)商一致，那么是可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 的，不一定需要提前三十天。

4、勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，法律規(guī)定事先告知程序，需要執(zhí)行法律規(guī)定。

5、如果是試用期的話是可以的。如果不是試用期，一般需要提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。當(dāng)然勞動(dòng)合同約定其他的時(shí)間也可以的。

6、辭職提前一星期是否可以，要看公司的相關(guān)規(guī)定。有些公司正式員工辭職是要提前一個(gè)月，有些是半個(gè)月。具體多久看公司的安排。要是有急事，提前一周的公司協(xié)商解決也可以。相關(guān)法律規(guī)定，一般是要提前一個(gè)月提出辭職。

單位員工可以隨時(shí)辭職嗎?

法律分析：可以，但是按照勞動(dòng)法規(guī)定，需要提前一月提交書(shū)面辭職報(bào)告。社保繳費(fèi)比例各地略有不同，具體最好找當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)咨詢。根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

員工參加工作后是不可以隨時(shí)辭職的，即便有辭職想法，也應(yīng)該提前一個(gè)月告知單位。這樣做，可以讓單位有時(shí)間準(zhǔn)備，辦理工作交接手續(xù)。當(dāng)然，如果單位存在違法行為，比如停發(fā)工資、不繳納社保等情況，員工隨時(shí)辭職也是允許的。

正式員工是不可以隨時(shí)以辭職的，正式員工需要提前三十天提交辭職申請(qǐng)書(shū)給用人單位，這三十天主要是進(jìn)行工作上的交接和自己辭職需要人事配合的資料，如果是在試用期間的員工，需要提前三天提交辭職申請(qǐng)書(shū)給到用人單位。

員工聯(lián)合集體辭職違法嗎

員工集體辭職不違法。原因如下：?jiǎn)T工集體辭職，按照法律的有關(guān)規(guī)定，職工只要是在該法律的規(guī)定范圍內(nèi)辭職，法律是不限制職工辭職包括集體辭職；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不違法的。員工集體辭職應(yīng)該是有原因的，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，職工只要是在該法律的規(guī)定范圍內(nèi)辭職，法律是不限制職工辭職包括集體辭職。

不算。根據(jù)查詢《勞動(dòng)法》法規(guī)規(guī)定得知，員工有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)利，只要不鬧事打、砸、燒等，集體 *** 是不犯法的。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

法律主觀：?jiǎn)T工集體 *** 被開(kāi)除屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被開(kāi)除，是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹挝贿`法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

法律分析：勞動(dòng)者煽動(dòng)員工離職是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位可以對(duì)發(fā)起人或者骨干分子予以開(kāi)除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

員工集體辭職違法嗎

1、不違法。員工集體辭職應(yīng)該是有原因的，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，職工只要是在該法律的規(guī)定范圍內(nèi)辭職，法律是不限制職工辭職包括集體辭職。勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式主動(dòng)辭職的，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、不違法的。員工集體辭職應(yīng)該是有原因的，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，職工只要是在該法律的規(guī)定范圍內(nèi)辭職，法律是不限制職工辭職包括集體辭職。

3、不算。根據(jù)查詢《勞動(dòng)法》法規(guī)規(guī)定得知，員工有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)利，只要不鬧事打、砸、燒等，集體 *** 是不犯法的。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

4、法律主觀：?jiǎn)T工集體 *** 被開(kāi)除屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被開(kāi)除，是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹挝贿`法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

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