今天給各位分享員工未及時上報工傷的知識，其中也會對員工工傷沒有及時上報進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷超過24小時未報案
1、工傷超過24小時未報案是可以的，過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。
2、工傷不報案超過48小時怎么辦工傷不報案超過48小時可以繼續申報工傷。
3、標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
4、過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。
5、可以。《工傷保險條例》中不存在超過24小時不得申報工傷之說，所以超過24小時是可以上報領導工傷的。一般情況下，只限于工作時間內。只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。
沒有及時報工傷屬于誰的責任
1、法律分析：用人單位沒有事故發生之日起30之內申請工傷認定，勞動者本人何其家屬可以在一年之內申請工傷認定。時間錯失了，那么只能由勞動者何其家人承擔不利后果。
2、法律主觀：可以申報工傷由用人單位A負責。請參照下述文字走工傷程序：事故發生后，及時治療并保存就診票據及實際發生的交通費、住宿費票據。
3、依據《勞動爭議仲裁調解法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。這個方法可以說是較簡潔的。
職工工傷沒及時報案能得到賠償嗎?
用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
而且假如單位不申報的話，勞動者仍然可以要求獲得工傷賠償，只不過這個賠償就得由單位來承擔了，所以單位沒有任何理由延誤工傷申報。對于勞動者來說他肯定可以拿到，只不過是跟誰拿的區別而已。
建議勞動者及時向所投保保險公司報案，以保證能有效獲取商業保險賠償。
你好，可以。規定了工傷認定的時間。單位在事故發生后一個月內提出申請。如果單位不提出申請，職工可以在事故發生后一年內申請工傷認定。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工人在工地上因自己原因摔傷的，若沒有其他加害人的，則不屬于刑事案件或行政治安案件； 則不需要報警，即使當事人報警的，公安機關也不會立案。但針對此種情況，工人在認定為工傷的前提條件下，可以申請工傷醫療待遇。
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