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工傷可以得到哪些賠償
1、工傷可以得到的賠償如下：醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。
2、工傷應該得到哪些賠償 醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、每月傷殘津貼、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、輔助器具費、伙食補助費、護理費、交通費等。
3、用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
4、法律主觀：受工傷應該得到的賠償包含有醫(yī)療費用和康復費用、住院的伙食補助費、交通食宿費、生活不能自理的生活護理費。若是造成受害人殘疾的，還有傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金等。
5、工傷一般指的是因為工作原因受到傷害。如果當事人遭受工傷事故，需要在規(guī)定的時間內進行工傷認定。如果確認為工傷，是可以獲得一定的工傷賠償的。工傷賠償的范圍有當事人的醫(yī)療費、住院的交通、食宿費、停工留薪期工資等。
認定工傷后用人單位要賠錢嗎
工傷賠償后用人單位還要賠償。根據相關法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責任由工傷保險基金和用人單位共同承擔。用人單位要承擔治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。
法律主觀：認定工傷后用人單位是否要賠錢的規(guī)定： 未參加工傷保險的，用人單位需要賠償。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
認定工傷后，由工傷保險機構與用人單位分別承擔工傷者的賠償或支付工傷待遇的責任義務。 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。根據《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。
發(fā)生工傷后購買的工傷保險賠付嗎?
工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發(fā)生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位需要依法參加工傷保險，以化解用人單位的工傷風險。發(fā)生工傷后即申請工傷認定（勞動能力鑒定），依法支付工傷保險待遇（賠償），其中由工傷保險基金支付的項目待遇，需要用人單位代為申請。
每個地區(qū)的 工傷意外險 的賠償標準不一樣，所以要根據具體情況進行對待。 工傷意外險辦理流程： 單位需要在事故發(fā)生30天內向勞動局申報工傷，拿到 工傷認定書 以后才能申請 勞動能力鑒定 ，最后根據工傷保險機構配賠償。
用人單位建立了工傷保險關系的，由工傷保險基金承擔主體賠償責任，用人單位承擔輔助賠償責任。
首先，申請 工傷鑒定 ，確認 傷殘等級 后是確認賠償的基礎。參照《 工傷保險條例 》第十八條。
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