本篇文章給大家談談公司對一級傷殘工傷員工的責任，以及工傷一級單位有賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業破產,對于一級傷殘工傷員工應如何安置?
• 2、工傷一至四級企業需承擔哪些
• 3、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的對其勞動關系怎么處理?
• 4、企業員工發生工傷.企業應承擔哪些責任與賠償?
• 5、員工上班期間受傷公司該負什么責任

企業破產,對于一級傷殘工傷員工應如何安置?

公司破產，職工工傷依然可以進行工傷認定并享受工傷保險待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產財產清償。

工傷一至四級單位破產后的補償方式如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

您好：工傷職工所在企業破產，在清算時應(優先)支付勞動者的工資﹑工傷待遇等。如果工傷認定是在今年《條例》之前，破產企業應當支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

法律主觀：公司倒閉的，由公司的破產財產優先清償工傷員工的醫療、傷殘補助、撫恤費用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷一至四級企業需承擔哪些

工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，四級傷殘為21個月的本人工資；工傷保險基金按月支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75%。

第四，如果公司沒有繳納社保，那醫療費、住院伙食補助費、護理費等都由公司承擔。第五，公司還要承擔停工留薪期的工資。

工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。

隨州律師為大家整理了關于工傷單位應該承擔哪些費用的相關法律知識，希望對大家有所幫助。

由用人單位依據《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準承擔職工的工傷保險責任。 用人單位參加工傷保險后未按規定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。

職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的對其勞動關系怎么處理?

法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷保險待遇，可以領取一次性傷殘補助金和按月發放的傷殘補貼。

保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

企業員工發生工傷.企業應承擔哪些責任與賠償?

第五，公司還要承擔停工留薪期的工資。工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

一般工傷賠償包括醫療費、住院伙食補助費等賠償，造成員工殘疾的，還要賠償傷殘津貼、輔助器具費，因工解除勞動關系的，需賠償一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

若用人單位未給職工依法 繳納工傷保險 費用的，所有 工傷賠償項目 應由該用人單位全額承擔。

員工上班期間受傷公司該負什么責任

員工上班期間受傷公司應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發給傷殘津貼；其他。

法律分析：員工在工作中受傷屬于工傷，公司應該承擔相應的賠償責任。根據相關法律規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，經認定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。

法律主觀：公司員工在上下班路上騎車摔傷了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上下班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。

員工工傷，企業老板應該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。

已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后 舊傷復發的。

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