本篇文章給大家談談老板工傷私了怎么賠償，以及工傷老板私了協議在法律上有效嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、私人老板工傷該怎么賠償(私人老板工傷該怎么賠償呢)
• 2、工傷私了跟老板談賠償技巧?
• 3、在私人老板打工受工傷怎么賠償
• 4、沒有勞動合同的工傷私了賠償標準是怎樣的?
• 5、老板自己工傷怎么賠償
• 6、工傷私了賠償標準

私人老板工傷該怎么賠償(私人老板工傷該怎么賠償呢)

1、法律問題分析：和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費，營養費，后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

2、給個體戶老板打工受傷的賠償是：給私人老板打工受傷應當在規定期限內進行工傷認定，要求老板按照工傷進行賠償。

3、和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費，營養費，后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

4、如果私人老板沒有購買工傷保險，將由他本人全權承擔。與老板協商不成的，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。

5、法律主觀：給私人老板打工受傷后，最好就是先和老板協商相應的賠償，然后協商達成的話，就由老板出錢賠償相應的醫藥費，營養費，以及后續治療康復費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。

工傷私了跟老板談賠償技巧?

工傷私了的談判技巧在于：設計一套理想的工傷理賠方案，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。

工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

我個人認為怎么跟老板談 工傷 賠償主要有三種途徑： 進行 工傷認定 ，再 傷殘等級鑒定 。按 工傷保險條例 和當地的 工傷保險 管理辦法確定的數量要求補償。

關于工傷賠償談判技巧 要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。 在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。

在私人老板打工受工傷怎么賠償

給個體戶老板打工受傷的賠償是：給私人老板打工受傷應當在規定期限內進行工傷認定，要求老板按照工傷進行賠償。

法律主觀：給私人老板打工受傷后，最好就是先和老板協商相應的賠償，然后協商達成的話，就由老板出錢賠償相應的醫藥費，營養費，以及后續治療康復費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。

法律分析：在私人工廠工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個體工商戶，其視為本私營單位受雇員工，應該為員工繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規定標準，支付受傷員工的工傷保險項目的費用。

和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費，營養費，后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

為私人老板打工受工傷后，可以在一年內向當地的勞動局申請工傷認定，然后向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定。

給私人老板打工受傷怎樣賠償 給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

沒有勞動合同的工傷私了賠償標準是怎樣的?

沒有簽訂勞動合同出現工傷怎么賠償 第未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。

工傷是有賠付標準的。私了是沒有標準的。也就是只要雙方同意一塊錢都可以，10萬塊也不嫌多。

法律主觀：如果沒有 簽訂勞動合同 ，出現 工傷 的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規定要求 工傷待遇 。如果用人單位沒有為職工繳納 工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

依據我國相關法律的規定，沒有簽訂勞動合同的，并不影響工傷的賠償，傷殘十級的賠償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等。

老板自己工傷怎么賠償

法律問題分析：和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費，營養費，后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

根據鑒定級別，確定賠償標準，申請勞動仲裁，除了可以主張工傷賠償外，還可以主張雙倍工資、經濟補償金和補繳社保；如果私人老板沒有營業執照，那么屬于雇傭關系，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 如果個體戶老板沒有參加工傷保險，則由老板承擔相關費用。

工傷私了賠償標準

工傷私了賠償的項目以及費用雙方可以自行協商確定。工傷的賠償項目主要包括，醫療費、 伙食補助費 、護理費、交通費、 一次性傷殘 補助金、一次性傷殘 就業補助金 、 一次性工傷醫療補助金 、 停工留薪期 工資。

工傷私了賠償標準，工傷不一定要通過公開方式處理，也可以由雙方當事人私下協商，達成一致協議處理。

依據是《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》十級：b.4肋以上骨折；或2肋以上缺失；賠償總額在9萬-16萬之間(不含醫療費)(城鎮標準)。

%。如果傷殘是因為工傷事故所致，則還可以獲得一次性工傷醫療補助金和生活護理費。除此之外，還需要根據精神損害情況進行賠償，一般情況下，4級傷殘私了的精神損害賠償金額也會根據具體情況而有所不同。

工地工傷賠償標準：(一)醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

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