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與公司發生勞動糾紛找哪個 *** 部門解決
1、此外，有一些地方將勞動保障監察大隊與勞動爭議仲裁院進行了合并，以往對于出現的勞動保障糾紛問題，可能會出現監察大隊和勞動仲裁部門互相“踢皮球”的情況，甚至是經過勞動監察漫長的處理仍然沒有結果后再轉向到勞動仲裁部門進行處理，耗費大量的時間和精力。
2、勞動爭議仲裁委員會：這是處理勞動爭議的專門機構，負責處理本行政區域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表和 *** 指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。 人民法院：作為國家的審判機關，人民法院也負責處理勞動爭議。
3、面對勞務糾紛，應向勞動監察大隊投訴。具體解釋如下：勞動監察大隊專責處理勞動糾紛，尤其是工資問題。通過勞動監察大隊的協助仍未能解決欠薪問題，可以考慮向當地勞動行政機構申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁前，需要準備好相關證據材料，并填寫勞動仲裁申請表。
4、勞動仲裁部門 勞動仲裁部門屬于勞動爭議仲裁委員會。這個機構是由 *** 勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成的，其目的是處理勞動者與用人單位之間的爭議。主管部門 勞動仲裁部門的主管部門通常是單位所在地的人力資源和社會保障局。這些部門通常負責監督和指導勞動仲裁的程序和結果。
5、法律分析：應該找勞動局，勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。如果勞動局拒不受理，可以去當地 *** 局舉報。
6、發生勞動糾紛后當事人可以先找勞動行政部門，由該部門作出行政處罰或者行政處理決定；或者也可以找調解組織、有管轄權的勞動爭議仲裁委員會；不服仲裁裁決的，還可以找人民法院。
在微信微法院怎么申請強制執行?
微信微法院申請強制執行，主要通過微信小程序移動微法院進行。以下是具體的操作步驟和詳細解釋。首先，打開微信小程序，搜索并進入移動微法院。在微法院主頁，點擊未認證，進入身份驗證環節。
步驟：準備好強制執行申請書、原告的身份證明、判決書原件、判決文書生效證明到法院的立案庭去進行執行案件立案。立案受理之后，強制執行申請就算是完成了。申請強制執行的時間：在判決書生效之后要求被告或者第三人自己主動履行義務的期限屆滿之后就可以申請強制執行了。
法律分析：建議先準備申請強制執行的材料：原被告身份信息、強制執行申請書、生效判決書或調解書，送達地址確認書，費用退還賬戶等。 材料準備好后掃描，然后上傳移動微法院小程序即可填寫申請執行書。
余姚工傷鑒定標準是什么
1、級傷殘余姚找勞動糾紛律師：傷殘程度超過70%但不超過80%的余姚找勞動糾紛律師，按一次工傷醫療費用的35倍支付。9級傷殘：傷殘程度超過80%但不超過90%的，按一次工傷醫療費用的40倍支付。10級傷殘：傷殘程度超過90%的，按一次工傷醫療費用的45倍支付。以上僅為大致標準，具體賠償金額還會根據人身傷殘評定委員會的評定結果而有所調整。
2、余姚工傷鑒定標準是員工因為事故導致精神失常，且已經不能正常與人溝通了。員工在工作期間發生嚴重事故，可以由法醫進行工傷鑒定，鑒定報告一般在一個星期左右就有結果，達到工傷鑒定標準的員工，可以通過正當渠道要求公司賠償。
3、法律分析：一般來說余姚工傷事故的發生一般來說都是在當地的勞動局指定的地方做鑒定。那么你就是應該在余姚市的勞動局指定的地方做鑒定，而且專家都是三甲醫院抽調過來的是比較公平的。
4、員工有骨折的情況，而且是屬于工傷范疇，可初步判定為十級傷殘，具體結果以勞動能力鑒定結果為準。只要員工沒有拒絕治療，那么是可以享受相應的工傷待遇的。
5、工傷十級，規定是賠償當事人本人7個月的工資。
6、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。
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