這篇文章給大家聊聊關于公司年終獎補償標準，以及國企正式職工的工齡補償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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12月被辭退能拿到年終獎嗎
我個人覺得應該能拿到年終獎的！！因為一個員工辛辛苦苦干了差不多一年！就是為了那份年終獎作為鼓勵的，就算是被辭退！只要不是犯了極其嚴重的錯誤，就好像嚴重使到公司遭受重大的經濟損失或者商譽收到損害而被辭退的話就沒有年終獎了！！
而且我覺得可能會被公司索賠！！
國企正式職工的工齡補償標準
1.基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。隨國民經濟增長。
2.工齡工資含工齡每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4.績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金,只能占工資的10左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。
發現金礦上報國家有什么補償
理論上存在獎勵或者說存在獎勵的意向，迄今為止，沒有發現真實的事實。
發現金礦或者其他礦產，究竟是一塊標本，還是一個礦體，還是一個礦床，還是一個礦區（礦田）；質量和數量（專業叫資源儲量）是多少？潛在價值幾何？如何確認或者達成共識的經濟價值？能不能被開發？是否在禁止開采區域內？是否在別人的礦業權范圍內？等等都是問題。
假設一切如您所愿，最好的辦法是辦證開發，其次是在具有條件以后合作開發等
辭退大齡員工賠償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是按照國家統計局納入統計計算的工資，包括了本人的基礎工資、崗位工資、加班工資、補貼、績效工資、獎金等，而且是按照本人離職前十二個月工資的平均工資作為支付經濟補償的標準工資。
勞動合同法并沒有單獨對辭退50歲以上的職工作出特別的規定。如果是女員工，女職工的退休年齡是50周歲，如果對于已經達到法定的退休年齡，已經辦理了退休手續的女職工，就不存在單位辭退的問題。
交通事故理賠可以要求年終獎嗎
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。只要你有合適的證據，年終獎是可以賠付的
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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