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工資支付暫行規定2022最新版
第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
《工資支付暫行規定》是勞動部在1994年12月6日發布的通知，自一九九五年一月一日起執行，其作用是保障勞動者通過勞動獲得報酬權益，應用于各省、自治區、直轄市等。 工資條例出臺后《工資支付暫行規定》將廢止。
法律依據依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工，停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，所以不是80%的工資，而是全額。
上海最低工資標準2022最新調整
1、上海最低工資標準調整于2022年已經生效。目前，上海的最低工資標準為2590元/月。這個標準適用于全日制就業的勞動者。具體的調整內容包括提高了小時最低工資標準，并上調了某些特定行業的最低工資標準。
2、年，上海市的最低工資標準進行了最新調整，具體如下：自2022年7月1日起，上海市最低工資標準調整為2590元/月，比之前的2480元/月上漲了110元。
3、上海最低工資標準在2022年進行了最新調整，調整后的月最低工資標準為2590元，小時最低工資標準為23元。這次調整是在綜合考慮上海經濟發展、物價水平、社會平均工資以及勞動者生活成本等多方面因素后進行的。
4、自2022年4月1日起，上海市的最低工資標準上調至2590元/月，比之前的2480元/月提高了110元。此外，非全日制就業勞動者的小時最低工資標準也同步上調，從22元/小時上調至23元/小時。
上海產假工資發放標準2022
上海產假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。
第一：用人單位沒有繳納生育保險。員工產假期間的工資由用人單位支付。其標準是按照國家規定是生育前工資標準。
上海產假多少天2022規定：女職工生育享受98天產假。
第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
（1）產前可以休假15天；（2）難產的，增加產假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
上海疫情工資發放原則2022
1、具體內容如下： 疫情隔離期間職工的工資應當照常發放。企業需要支付職工在隔離期間的工作報酬，并且不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與隔離期間的職工解除勞動合同。
2、應按照勞動合同的約定支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于最低工資標準(1700元/月)；職工沒有提供正常勞動的，企業應按照不低于最低工資標準(1700元/月)的70%發放生活費。
3、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
4、因疫情依法被隔離的工資 對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
工資支付暫行規定2022
1、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
2、《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3、法律主觀：2022法定年節假日加班工資計算方法法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數計算。
4、法律依據依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工，停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，所以不是80%的工資，而是全額。
5、法律客觀：《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
6、一般應當基本工資、崗位津貼、職務工資、 工齡 補貼照發。 另按各地《人口與計劃生育條例》規定， 晚婚 的，婚假視作出勤，不影響全勤評獎和 工資福利 待遇。
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