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本文目錄一覽

• 1、因病死亡算不算工傷
• 2、工傷死亡怎么辦
• 3、上班途中死亡算工傷嗎
• 4、死亡工傷認定標準

因病死亡算不算工傷

在工作時間和工作場所，職工自身疾病發作，導致職工在崗位上死亡或經過48小時之內的搶救后仍無效死亡的，屬于工傷。如果不符合上述條件，不是在工作期間內突發疾病死亡的，一般不認定為工傷。

法律主觀：在崗因病死亡，屬于職業病造成的，算工亡，享受工亡賠償；屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工亡，享受工亡賠償。

在工地突發疾病死亡算不算工傷要視情況而定。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。

工傷死亡怎么辦

法律主觀：發生因工傷死亡的事故，單位應立即向當地社保行政部門填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察也會介入調查，確定責任，待工傷認定后確定后續的賠償事宜。

法律分析：工傷死亡的處理是職工因工死亡，其近親屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

職工因工死亡，其近親屬按照《xx省 工傷保險條例 》規定從 工傷保險基金 領取： 喪葬補助金 ； 供養親屬撫恤金； 一次性工亡補助金。

上班途中死亡算工傷嗎

上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。

法律主觀：上班途中猝死算工傷。員工在工作時間內或工作時間前后因工作原因受到事故或暴力傷害的，因公外出期間受到傷害或發生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故傷害的或其他法律法規規定的都應當認定為工傷。

上班路上猝死有可能被認定為工傷，具體情況需要視當事人工作單位、工作崗位、出勤時間等因素而定。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第五條規定，工傷是因工作原因造成的勞動者的人身傷亡和職業病。

在上班途中突發疾病死亡一般不算工傷事故，但若死者的親屬認為屬于工傷事故，則可以向當地的相關機構提出工傷認定的請求。

綜上所述，上班路上猝死算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的，視同工傷，其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

職工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《 工傷保險條例 》第十五條（一）項規定，視同工傷；生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病辦理。

死亡工傷認定標準

1、具體屬于工傷死亡的情形有： 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同 工傷 。 因 工傷事故 或 職業病 中毒直接導致死亡 。 工傷或職業病 停工留薪期 間死亡。

2、工傷死亡的認定標準在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。工傷或職業病停工留薪期間死亡。

3、工亡認定標準： 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。 工傷或職業病停工留薪期間死亡。

4、工傷死亡認定情形如下：因工傷事故或職業病直接導致死亡。

5、根據我國法律的相關規定，工傷死亡的認定標準為：在工作時間和工作崗位，因為突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。某人因為工傷事故或者職業病導致死亡的結果。

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