今天給各位分享不申報工傷公司的責任的知識，其中也會對單位不申報工傷違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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認定不上工傷的,公司承擔什么責任
1、法律主觀：職工遭遇 工傷事故 的 舉證責任 在企業，個人不負有舉證的義務。但是個人須對存在 勞動關系 的事實負舉證責任。職工或者其近親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
2、如果用人單位不承認工傷的，則應該由用人單位承擔舉證責任。
3、如果職工的傷害不能夠認定成工傷，則單位還可以承擔人身損害的賠償責任。賠償權利人可以申請第三人承擔賠償的責任。
單位不報工傷應承擔哪些責任
法律分析：用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。
用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
職工因病或者非因工負傷，應享受醫療期待遇，由用人單位支付醫療期的工資。
法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。工傷保險請求權和民事 賠償請求權 是兩個不同的請求權，任何法律法規沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。
員工不能認定工傷死亡后公司要承擔什么責任?
1、勞動者非因工死亡的，勞動者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應當由用人單位承擔。
2、應由該用人單位全額承擔職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
3、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
4、按實際情況，勞動者非因公死亡，不屬于工傷認定的情形，但是公司應當根據相關規定，承擔相應的責任。
5、雇主應當承擔賠償責任。 雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
6、員工在公司猝死公司應承擔什么責任 員工在公司猝死公司應承擔賠償責任。員工在公司上班時猝死應算工傷。
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