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• 1、職業病工傷賠償后要求民事賠償的法律依據
• 2、向我右手得了右肘管綜合證現在已經有了結果是職業病走司法程法程序可以...
• 3、職業病民事賠償標準是多少
• 4、在輝山得了布病怎么起訴
• 5、診斷為職業病,公司不理不彩,我應該怎么去處理好這件事
• 6、工傷認定超過訴訟時效,能否通過民事途徑得到救濟?

職業病工傷賠償后要求民事賠償的法律依據

民事賠償：是基于平等主體之間的民事法律關系，因侵權行為造成他人損害時，依據《民法典》等法律法規所獲得的賠償。這種賠償旨在恢復受害人的原狀或賠償其因此遭受的損失。雙重賠償的可能性 在某些情況下，職業病工傷的受害者可能同時享有工傷賠償和民事賠償的請求權。這主要取決于職業病是否由用人單位的過錯或侵權行為所導致。

職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。（2）職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求職業病患者的工傷保險待遇職業病患者的工傷保險待遇。

主要法規：工傷賠償的主要法律依據是《工傷保險條例》。該條例詳細規定了工傷的認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等內容，為工傷職工提供了法律保障。工傷事故的賠償處理 工傷認定：根據《工傷保險條例》，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。

向我右手得了右肘管綜合證現在已經有了結果是職業病走司法程法程序可以...

可以。依據我國民事訴訟法的規定，職業病民事賠償是可以進行仲裁的，例如雙方簽訂工傷賠償協議產生糾紛的，可以持賠償協議到約定的仲裁機構申請仲裁。《中華人民共和國仲裁》仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生后達成的請求仲裁的協議。

職業病民事賠償標準是多少

職業病民事賠償標準：醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付。住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付。康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付。殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付。

因此，本條規定了職業病病人除依法享有工傷保險，還可以依據民事法律向用人單位提出賠償要求，一般情況下，這種賠償是從民事侵權的角度提出賠償請求，侵權責任賠償的范圍以補足勞動者的實際損失為限，也就是采取補充賠償的模式。

職業病病人可以獲得的賠償主要包括以下幾項：工傷社會保險：職業病病人依法享有工傷社會保險，其診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，都按照國家有關工傷社會保險的規定執行。崗位津貼：對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當給予適當崗位津貼。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

廣東地區七級傷殘的一次性工傷醫療補助金和一次性做一天和尚撞一天鐘就業補助金分別為6個月本人工資和25個月本人工資。

在輝山得了布病怎么起訴

根據法律規定，起訴應當到被告住所地的基層法院。建議：在輝山乳業得了布病，應當先申請職業病鑒定，走工傷賠償的渠道。訴訟管轄，《民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。

診斷為職業病,公司不理不彩,我應該怎么去處理好這件事

1、我生病了，公司不理不睬，是什么原因？你病了，可以去醫院開個病假條，醫院會給你證明你有沒有病？公司才會知道你真的病了，如果不是這樣，公司是沒時間理你的，會讓你繼續上班。

2、先同老板協商，協商不成的，委托律師向法院起訴解決。要求施工單位和包工頭承擔賠償責任。賠償包括醫療費，護理費，營養費，誤工費，交通費，住院伙食補助費等，構成傷殘等級的可主張傷殘賠償金和精神撫慰金。

3、這樣你老板就不得不給你補償，讓你的余生少為錢發愁，從而避免患上職業病后老板不理不睬的問題發生。

4、第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條　在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。

工傷認定超過訴訟時效,能否通過民事途徑得到救濟?

1、工傷認定超過訴訟時效的職業相關病民事訴訟，通過民事途徑的話職業相關病民事訴訟，也是超過了訴訟時效的。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、未認定為工傷的，不能要求用人單位支付賠償的。但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起算時間卻與工傷認定時限不同。

3、超過一年申請工傷認定，一般不予認定，但受傷職工仍可通過其他途徑維護自身權益：不予認定：根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷認定申請若超過一年的時效期，社會保險部門將不予認定，且此決定無法得到法院的支持。

4、工傷過了3年，很難追究責任了，首先工傷認定時間是一年，沒有合法中斷事由的，過了3年再走工傷認定程序得不到支持職業相關病民事訴訟；其次是民事途徑——人身損害賠償，2017年10月起民事訴訟時效為3年，如果這3年中從沒有向單位主張過權益，即沒有時效中斷事由的，也已經超過訴訟時效，起訴也難得到法律支持了。

5、不能通過法律途徑主張權利。2002年職工出差中遭受車禍傷害，即使應當認定為工傷，現在不能主張權利。