今天給各位分享過年壓工資犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)壓工資過年會(huì)給清嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、過年壓工資違法嗎
• 2、過年扣工資合法嗎
• 3、民工工資保證

過年壓工資違法嗎

1、過年老板壓工資屬于違法，我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定支付工資的周期不能超過一個(gè)月。過年老板壓工資勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、法律分析：過年如果是休年假的話扣工資就是不合法的，但是如果是正常的請(qǐng)假用人單位扣了工資那這種做法就是合法的；扣工資一般只有符合法律規(guī)定的條件才能做的事情，用人單位如果違反條款的進(jìn)行扣工資，那么就會(huì)得到法律的處罰。

3、工資 是不合法的。用人單位必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

4、法律主觀：在 勞動(dòng)法 中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓?jiǎn)T工的 工資 ，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法行為。

5、過年老板壓工資違法。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?？丝酃べY的勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行反映和投訴。

6、公司工資只發(fā)一半是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定足額發(fā)放公司。對(duì)于用人單位的違法行為可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。在辭職時(shí)也可以要求用人單位支付全部應(yīng)得工資。

過年扣工資合法嗎

1、法律分析：不合理。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、法律分析：過年如果是休年假的話扣工資就是不合法的，但是如果是正常的請(qǐng)假用人單位扣了工資那這種做法就是合法的；扣工資一般只有符合法律規(guī)定的條件才能做的事情，用人單位如果違反條款的進(jìn)行扣工資，那么就會(huì)得到法律的處罰。

3、過年老板壓工資屬于違法，我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定支付工資的周期不能超過一個(gè)月。過年老板壓工資屬于違法行為。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。

4、法律主觀：春節(jié)放假20天，屬于法定節(jié)假日和帶薪年休假的，扣工資不合理。但勞動(dòng)者超過法定假期和用人單位規(guī)定的假期仍然不來上班的，用人單位可以拒絕支付勞動(dòng)者缺勤期間的工資。

5、法律主觀：是否合法就要看實(shí)際的情況才能作出決定；休 年假 如果扣 工資 就是屬于不合法的。

6、過年放假半個(gè)月，扣員工工資不合理。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定： 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 春節(jié)為國(guó)家法定假日，企業(yè)不能扣員工工資。

民工工資保證

1、農(nóng)民工保證金收取比例如下：100萬元以下的繳納百分之五；100萬到200萬的繳納百分之四；200萬到500萬的繳納百分之三；500萬以上的的繳納百分之二；另外特殊的情況按特殊的繳納。

2、農(nóng)民工工資保證金交給社會(huì)保障部門，農(nóng)民工進(jìn)行工作時(shí)工資保證金是保障勞動(dòng)者工資得以正常發(fā)放，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，農(nóng)民工工資保證金繳納比例有2%、3%、4%、5%。

3、法律主觀：農(nóng)民工的工資保證金，由工程建設(shè)領(lǐng)域的施工總承包單位來交。該單位應(yīng)當(dāng)在銀行設(shè)立賬戶并按照工程施工合同額的一定比例來存儲(chǔ)保證金。但是工資保證金也可以依法用銀行類金融機(jī)構(gòu)出具的銀行保函來替代。

4、即使甲方出具的銀行保函僅僅能證明，甲方在某一段時(shí)期銀行有相應(yīng)的資金金額，需施工單位繳納的農(nóng)民工工資保證金也必須是在竣工驗(yàn)收以后才退還施工單位，這樣不僅不能保證農(nóng)民工工資的有效保證，反而加大了施工單位的資金壓力。

5、農(nóng)民工工資保證金，是指在工程開工之前，由建設(shè)工程項(xiàng)目審批行政部門負(fù)責(zé)通知，并監(jiān)督建設(shè)單位按照工程合同價(jià)款的3%向銀行專戶存儲(chǔ)的工資專項(xiàng)資金。

過年壓工資犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于壓工資過年會(huì)給清嗎、過年壓工資犯法嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。