隨著社會的發展，醉駕已經成為了嚴重的交通違法行為，不僅危及自身安全，也會對其他人的生命財產造成威脅。而對于國企員工來說，醉駕不僅僅是一種交通違法行為，更是一種犯錯的行為，會對企業形象和員工形象造成極大的影響。那么，企業該如何處理員工醉駕行為呢？

首先，企業應該建立完善的醉駕管理制度，明確醉駕行為的定義、處罰標準以及責任追究機制。制度應該包括員工飲酒管理、醉酒后的行為規范等內容，以規范員工的行為，防止醉駕事件的發生。

其次，企業應該加強醉駕的宣傳教育，通過培訓、宣傳等形式讓員工了解醉駕的危害性，提高員工的安全意識和責任意識，從而減少醉駕事件的發生。

當然，如果員工真的發生了醉駕事件，企業也必須采取嚴厲的措施進行處理。具體來說，企業可以采取以下幾種方式

1.口頭警告對于初犯的員工，企業可以進行口頭警告，并要求其進行深刻檢討和保證不再犯錯。

2.書面警告對于多次發生醉駕事件的員工，企業可以給予書面警告，并記錄員工的不良行為，作為日后處理的依據。

3.停職、降薪對于嚴重的醉駕事件，企業可以給予停職、降薪等處罰，以懲戒員工的不良行為。

4.辭退對于多次發生醉駕事件，或者醉駕事件導致嚴重后果的員工，企業可以考慮辭退員工，并追究其法律責任。

總之，企業對員工醉駕行為的處理應該是有章可循、有理有據的。建立完善的醉駕管理制度、加強宣傳教育、采取嚴厲的措施進行處理，這些措施都是企業應該采取的行動。只有這樣，才能有效地防止員工醉駕事件的發生，保障企業和員工的安全。