大家好，關于公司裁員人員死亡補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于2020年有多少人被裁員了現狀如何的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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如果公司要辭退你，你會為了面子妥協不要補償，還是會想辦法要補償
實際上這是一個陷入思想誤區的問題，很多人在這塊還真沒想明白，頭條上有一些朋友發信息給我說：“公司把我給辭退了，我拉不下臉和公司仲裁，拉不下面子去取證”。所以，真的有很多朋友在面對被公司辭退時，會因為面子問題不去要補償。而公司恰恰就利用這些人的這個弱點，避免了支付補償金！
實際上有很多好公司，在辭退員工、甚至員工自己辭職時，會主動給予一筆補償。如果說自己辭職沒補償金，這也沒什么好說的，但是公司辭退你，這一塊本來就是該有的權益。
你為了面子不要補償，那公司為了你的面子會不辭退你嗎？這些要面子的朋友，認為拉不下臉和公司要補償，為了面子不好意思和公司勞動仲裁。沒錯，我們為自己的面子考慮沒有任何問題！
但反過來說，公司辭退你的行為，本身就沒有考慮你的面子，更讓你在你這些同事面前沒有所謂的面子！
而你居然還因為面子，連最后一點補償和合法勞動權益都不要，你認為能挽回這個面子嗎？
最多是自我感覺良好，自我感覺沒跌了面子！但在公司、其他同事眼里，可能背后會說你缺根筋！
這種只存在自己想法里的面子，有什么意義？
面子不是靠妥協得來的，面子是靠自己爭取得來的！這一點我們必須要想明白，面子一定是自己爭取的，絕對不是妥協換來的，而且靠妥協并不會換到面子，只會引起他人的鄙視。
正常來說，不屬于自己的，我們一分都不要，屬于自己的，那我們也一定要爭取。
既然是公司辭退你，那么該有的補償金或賠償金，應該要正確！
當然，如果你是嚴重違反公司規章制度、或者給公司造成了重大損失而被辭退，那就乖乖地走人吧，就別惦記什么補償了！
除此之外，按照《勞動合同法》該有的補償，我們應該要正常爭取。
總的來說，在補償這塊，你妥協，反而會丟了所謂的面子，你爭取到了，反而可能會讓公司刮目相看！
四十多歲了，公司突然宣布裁員把我裁掉了，我該怎么辦
那天突然收到P的短信”我們組的人跟老板開會,HR進去干嘛？”憑我的直覺，當下第一反應是你們組的人要被裁了。我接著問還有誰今天會跟老板開會。P說另外一個女孩下午也被約了一個。我松了一口氣，P作為我的好朋友，我當然希望他在這次調整中能夠不受影響。
下午四點，P再次發來信息“我被裁了”。我不敢相信，這怎么可能？其實這次公司的調整我也早就受到一些信息，也對調整名單做過無數種的假設，但真實的情況遠遠超出了我的想象。作為一個服務在公司7年的老員工，P雖然看起來懶懶散散，但是工作起來從來不含糊。從中國公司設立到現在，已經走過了7個年頭，他的個人績效在全球的團隊里面也是普遍得到認可的。這樣的決定讓我不解，也不得不重新思考K那天早上把我從電梯里面拽出來說的那番話。那是一個周一的上午，我剛進電梯，聽見后面有人叫我的名字，回頭看是K。“你趕快出來，我有事跟你說”。K是一個訓練有素的資深HR，我相信沒有重要的事她是不會這樣的。她告訴我，昨天跟亞太的大老板開會，提到了公司全球調整的事，主要會波及到支持部門，并且我們也會受到影響。我問她，那么著急告訴我是因為我在名單里面嗎？她說具體不知道，現在決定還在高層沒有最終下來。從那一刻起，我就開始自己繪制一個名單，分析誰的可能性最大，也是讓自己早作一些準備。聽到P被裁的時候，我意識到這次影響遠比我想象的嚴重的多。
我四年前加入的公司。那天的面試約在中國大飯店，獵頭告訴我全球的VP跟亞太的總監會是這次的面試官，專程從美國飛過來。出于尊重，我很禮貌的穿上了西服系上領帶，襯衫領口太緊，勒得我喘不上氣。我以為我面對的會是一個白發蒼蒼同樣西服革履的老者，可是在我眼前出現的是一個穿了一件鱷魚的V領毛衣，牛仔褲，非常干練的年輕人。R是亞太的總監，之前在中國沒有我們這個組織，這次來的目的就是要找一個在中國落地的第一人。一點也不意外，我們聊得很開心，從我見到他的第一眼起就覺得很合拍。接著又見了全球的VP，同樣的年輕，同樣的休閑打扮，但是眼睛里透露出來的堅定是我所期望在一個領袖眼里看到的。"Whencanyoujoinus?Whoelseareyoutalkingto"對這個問題我還真沒有準備，從來沒見過那么快做決定的面試。我記得當時就問了很蠢的問題“Shouldiwearsuitorjeans?"面試結束后，我回到家收到R在上飛機前發的郵件，感謝我的時間，讓我無論如何都要等到他回到澳洲跟我談具體的細節。雖然還不知道具體OFFER是多少，但是我已經決定這是我想要去的地方。
一個月之后，我順利進入了公司。除了我之外，還有一個同事比我早來2個月。她跟我說的第一句話是”這是我的最后一周，周三就是Lastday“我腦袋轟的一下，面對那么大的盤子我該從哪開始？下午我就跟R要求了一個視頻會議，說出了我的擔心。具體對話內容我不記得了，就記得R說了一句“Ihavetrustinyou"。既然來都來了，還能怎么著呢？硬著頭皮干唄，反正也習慣了單槍匹馬。我沒有辜負他的期望，用了3個月的時間重新梳理了整個流程，從業務部門來的好評也蜂擁而至。試用期還沒過，我就得到了一次offcycle的Promotion。職責范圍也從中國大陸擴展到了香港跟臺灣。我感覺到了人生當中第一的成就感。慢慢的，我這里拿到的資源也越來越多，從一個人，發展到了5個人，有了團隊，有了明確的分工，每個人都可以獨當一面。我跟R之間也越來越默契，我更加篤定，他是一個我可以追隨的人。
就在一周前，R突然給我打電話，說他會來中國一天，看看我們怎么樣。聯想到之前發生的一切，我知道這次他過來肯定是帶有某種使命。昨晚，我們一起吃了飯，跟老朋友見面一樣，聊了很多生活的方方面面，接著聊到了P他們組的變化。R說話時喜歡看著人的眼睛，但當我們聊到這話題的時候，他明顯避開了我。他告訴我，這次影響會很大，他已經盡他所能去來保護整個團隊，但是沒有辦法，中國團隊全部都會受到影響。本來他應該跟HR在周一的時候把我叫到屋子里面去說這個事，但是他不想那樣，他想像朋友一樣去告訴我接下來會發生什么。R眼睛里有東西在閃爍，開始哽咽，這是我不曾見過的。這4年當中我們一同經歷了很多波折，每次他都能從容應對，但這次不同。我清了清喉嚨，可是還是無法發出聲來。我難過的不是失去工作，而是感嘆天下沒有不散的宴席。我們彼此沉默了一陣，我也說了一些話，但是現在卻想不起我到底說了什么。其實跟我比起來，我相信更難過的是他。也許，只是也許，這是我們在這個公司一起吃的最后一次飯了。作為朋友，也作為即將成為過去時的同事，我依然選擇相信他。
P他們組最后只留下一個女孩，我們這里也是一樣。之前所有人干的活，日后都將由她們來完成。也許離開不是一個壞事，留下的人才最痛苦。最近這段時間狀態非常不好，屢屢不順，于是跟幾個好友周末出去玩了一次，主題是Rejuvenate。很多時候我們不知道怎么去做決定，但是生活卻一直推著我們前進。今天，穿上了我塵封已久的西裝，像個驕傲的戰士一樣去面對接下來的一切。鳳凰涅槃，才能重生。Inrejuvenate,wetrust.
離職了可以向公司索要哪些補償
常見的仲裁請求有以下幾項:
經濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責任等，公司合法辭退的，無需支付經濟補償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫療期滿不能工作、情勢變更導致合同不能履行辭退的，需要支付經濟補償金和一個月代通知金。公司符合經濟型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經濟補償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經濟補償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導致員工被迫離職的，可以主張經濟補償金。加班費員工有加班證據的，可以要求公司支付加班費，不管多少年的加班費都可以主張，只要有證據。加班費屬于勞動報酬，要在離職后一年內提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。
帶薪年休假一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計算。
二倍工資公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。
年終獎、提成、績效獎金等公司發文確定年終獎、提成、績效獎金發放規則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。
社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補繳。
特殊員工，如工傷、醫療期、三期女員工等，可以主張相應待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。
公司要裁員，我該怎么辦
回復誠邀：恕我直言：現在是法制社會，任何事情都要按照合法的程序，來履行法制程序職責范圍內的人事變動，任何個人或者單位，都得按照簽約初史的合同，來參照并且可以依章辦事。
總之：公司要是按規定如工作需要裁員，也隸屬于正常，讓你去留總會有他必然充足的理由。退一萬步講：如有疑惑不解～并且難以讀懂的問題，完全可以依照國家有關文件簽約合同～等多項規定的提示咨詢一下律師即可！
2020年有多少人被裁員了現狀如何
2020年，鼠年，一月份確認了新冠病毒，并發布了嚴格的防控措施。2月份延長了春節假期，延長了開工時間。在這種背景下很多企業采取了兩個措施：
1、降薪；
2、裁員。
疫情，加重了我們這些打工人員的困境，在這種情況下不管是降薪和是裁員，都是對自己和家庭的雪上加霜。
好在，我們單位老板發布了兩條規定，得到了所有員工的贊同
1、按時發薪。當然不漲薪。這種情況下不降薪已經不錯了。能夠按時發薪水就讓每個人吃了定心丸。2、招人。按照OKR工作法則。我們今年的O就是在疫情之下保證供貨能力。其中一個KRs就是招人。當然招人也只能線上面試，面試成了暫時還不能入職，只能先儲備。雖然這樣，作為一名普通的打工人員還是要多做一些準備的。被裁員是每個人都不希望的。既然如此，不如去學習，去開辟新的路子。疫情之下，生活還得繼續。所以建議：
1、學習，學習，再學習。現在通訊發達，線上可學習的工具和內容很多。我們現在的培訓都是線上搞，新員工在家就能接受企業文化培訓。
2、看清企業，找準落點。職場混這么久，誰都不傻。對于企業的一些動向，想必是有一點了解的。隨時給自己找一個落點。讓自己能平穩落地。
我是春秋義戰，希望能幫助你！
用這種方式回答你的問題，希望不要介意！
文章分享結束，公司裁員人員死亡補償標準和2020年有多少人被裁員了現狀如何的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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