本篇文章給大家談談自動離職的工傷怎么算，以及工傷自動辭職單位會賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后主動辭職,可獲賠償嗎
1、工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。
2、工傷之后辭職，如果有相關賠償是可以請求的。
3、勞動者主動辭職，用人單位也應當給予補償。\x0d\x0a\x0d\x0a職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷十級主動辭職能賠多少錢
法律分析：工傷十級自己提離職有賠償，享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工資報酬：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工在離職時有權獲得未支付的工資報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等。
生活補助金：如果您因工傷致殘完全喪失勞動能力，還可以獲得一定的生活補助金。需要注意的是，具體的賠償金額還會根據您的工資、工作年限等因素進行調整，并且不同地區的政策可能略有不同。
員工因病主動辭職有補償嗎
因病辭職是沒有補償的。因病辭職是屬于勞動者主動提出辭職，所以用人單位是不需要支付經濟補償金的。
員工因病主動辭職不屬于工傷，就沒有補償。這是個人原因主動離職，一般沒有補償。如果是職業病，經過鑒定確實在工作期間得的，那么單位就要有一些職業病的賠償。
員工生病不能從事工作離職一般沒有補償。 一般員工主動提出辭職沒有補償，但是被迫辭職的除外。
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