本篇文章給大家談談侵權和工傷可以雙賠嗎，以及侵權責任和工傷可以并用嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷和人身侵權是否可以獲得雙重賠償
當事人的損害后果是由于第三人的過錯造成的，同時符合工傷條件的，可以獲取雙重賠償。二者雖然基于同一損害事實，但只存在于兩個不同的法律關系之中，互不排斥。 依法應當參加 工傷保險統籌 的用人單位的勞動者，因工傷事故 遭受人身損害 ，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔 民事賠償責任 的，告知其按《 工傷保險條例 》的規定處理。 因用人單位以外的 第三人侵權 造成勞動者人身損害， 賠償權利人 請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。 《工傷保險條例》第十四條 《關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十二條
[img]工傷賠償與侵權賠償能否兼得
是可以獲得雙重賠償的依據如下根據《工傷保險條例》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定：①在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加 工傷保險統籌 ，為勞動者 繳納工傷保險 費。②勞動關系中的勞動者因工傷事故 遭受人身損害 ，應當按照國務院《工傷保險條例》的相關規定請求 工傷保險賠償 ，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟。③即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關系，只要該單位依法應當參加工傷保險統籌，也是適用《工傷保險條例》予以賠償。換言之，應當參保的企業違法不繳納保險費的，發生工傷事故，也應按照《工傷保險條例》的規定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。④如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權賠償案件，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。⑤工傷保險相對民事損害賠償來說，有以下特殊的優點： a工傷保險實行用人單位無過錯責任，不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。而民事侵權考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據受害人過失程度相應減少賠償數額。 b工傷保險實行社會統籌，有利于受害人及時獲得充分救濟；企業參加工傷保險，分散了賠償責任，有利于企業擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業風險過大導致競爭不利；工傷保險還有利于勞資關系和諧，避免勞資沖突和糾紛。⑥發生工傷事故： a如果屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受 工傷保險待遇 ，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。 b如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。例如：職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。對此理解可參照《保險法》上對人身傷害賠償的處理。《保險法》第68條規定：“人身保險的被保險人因第三者的行為而發生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不得享有向第三者追償的權利。但被保險人或者受益人仍有權向第三者請求賠償。”應當注意：對b種情形，認為“應當由該第三人 承擔賠償責任 ，用人單位不承擔責任。 侵權損害賠償 低于工傷保險賠償的，其差額部分由工傷保險賠償予以補足，但精神損害賠償數額不應計算在扣減范圍內。這種責任的性質屬于補充責任。”這種觀點因違反《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定，故為錯誤的。《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”《工傷保險條例》第2條規定：“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。”《 道路交通安全法 》第119條規定：“本法中下列用語的含義：??（五）‘交通事故’，是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。”《道路交通安全法》第76條規定：“機動車 發生交通事故 造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。超過責任限額的部分，按照下列方式承擔賠償責任：（一）機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。（二） 機動車與非機動車 駕駛人、行人之間發生交通事故的，由機動車一方承擔責任；但是，有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規，機動車駕駛人已經采取必要處置措施的，減輕機動車一方的責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意造成的，機動車一方不承擔責任。
侵權與工傷待遇兼得可以嗎
侵權與 工傷待遇 兼得可以嗎 侵權與工傷待遇兼得是可以的。需要技巧r按照人民法院的 經濟糾紛 會議紀要的規定，先申請 工傷認定 、賠償，完畢后，再申請肇事方賠償就可以。反之， 工傷 支付 工傷保險 待遇的差額，就不好了。 通過了解我國相關法律的規定是可以得到肯定的答案的，盡管在現實中存在較大的爭議。 工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患 職業病 導致暫時或永久 喪失勞動能力 以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種 社會保險 制度。工傷保險補償是指：因為工傷保險所獲得的補償。《工傷保險》為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例并于2004年1月1日起施行。 工傷保險補償是一種補償制度，是為了充分保護職工的基本權利，也是對受害人家屬的幫助與救助，是社會文明進步的一種表現，并有利于降低單位經營風險有積極的作用，是以人為本，促進社會和諧的體現。 侵權須賠償，受害人受到他們的不法侵害當然有權利要求賠償。 侵權責任法 的主要功能應該是救濟而不是其他的。 雖然受害人是基于同一損害事實，但是其享有的權利存屬于不同的法律關系，二者不應排斥，也不是請求權的競合。侵權損害賠償是受害人與侵權人之間形成了侵權之債的法律關系，使受害人享有主張 人身損害賠償 和 精神損害賠償 的權利。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者 人身損害 ，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”根據該法律規定，受到傷害的勞動者獲得了雙重主體身份，作為勞動者當然有權向用人單位主張工傷保險補償，同時還享有向侵權人主張人身和精神損害賠償的權利。 企業職工由于 交通事故 或其他 侵權行為 引起的工傷(即侵權與工傷競合，同一事故同時具有侵權損害賠償及工傷保險賠付的情形)該如何賠付?2004年1月1日起正式施行的《 工傷保險條例 》沒有明確規定。 于是，各地在制定《工傷保險實施辦法》時出現了三種情形： 一、雙賠。即既向侵權方主張賠償權利，又主張享受工傷保險待遇。如《 深圳 經濟特區工傷保險條例》第二十二條規定：“ 已獲得商業保險支付或者賠償的因工 傷殘 員工或者因工死亡員工的親屬，仍可以依本條例享受工傷保險待遇。” 二、差額賠償。即侵權方先行賠償或用人單位墊付，不足工傷保險待遇部分由用人單位或工傷保險經辦機構補足，獲得賠償后退還用人單位墊付款項。如《湖北省工傷保險實施辦法》第三十九條規定：“由于道路、航運、航空、鐵路等交通事故引起的工傷，或者職工被派遣出境工作時所發生的工傷，或者職工工傷涉及其他民事傷害賠償的，應按照有關規定索取傷害賠償。獲得的傷害賠償低于工傷保險待遇的，根據用人單位是否參加工傷保險，由經辦機構或所在單位補足差額部分。” 三、沒有明確規定如何賠償。如 北京 等地的《實施辦法》。 針對這類情況，湖北省高級人民法院對審理此類案件出臺了一個內部規定。《湖北省高級人民法院關于審理 勞動爭議 案件若干問題的意見(試行)》(鄂高法 [2004]95號)第十九條規定：“勞動者的工傷系第三人侵權所致，用人單位以勞動者已獲侵權損害賠償為由拒絕承擔工傷保險賠付的，人民法院不予支持。勞動者的工傷待遇由用人單位承擔的，勞動者依人身 保險合同 獲得的賠償，用人單位不得在工傷待遇中扣除。”從該《意見》可以看出，人民法院還是傾向于在侵權與工傷競合時主張雙賠。但是，該《意見》只是人民法院在審理案件時的一個指導性意見，并不能作為辦案的法律依據，因此，在實踐中還得依照相關法律 法規 作出相應裁判。 侵權賠償與工傷待遇是可以兼得的，根據有關工傷保險條例規定，以及 侵權法 中有關條例的規定，這種行為是可以獲得法律的支持的。并且已經有很多地區出臺了有關該類案件的類似解決辦法，雖然還是會存在一些爭議的點，但是在處理該類案件時還是可以獲得大多數人的支持的。
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