社會保險是保障員工權益的重要制度，公司不購買社會保險將會面臨法律風險和財務風險。本文將從法律解析和應對策略兩個方面進行探討。

1. 法律解析

根據《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，為職工繳納社會保險費。如果公司不購買社會保險，將面臨以下法律風險

（1）受到行政處罰人社部門有權對未參保的用人單位進行行政處罰，罰款金額高達未參保職工工資的三倍。

（2）承擔賠償責任如果員工在工作期間發(fā)生意外傷害或患病，用人單位將承擔賠償責任，可能會面臨高額賠償金的風險。

（3）勞動爭議員工因公司不購買社會保險而產生的勞動爭議，用人單位將面臨不利的結果，甚可能被判決支付賠償金。

2. 應對策略

（1）及時購買社會保險公司應當及時購買社會保險，為員工繳納社會保險費，避免法律風險和財務風險。

（2）加強內部管理公司應當加強內部管理，建立健全的人力資源管理制度和流程，確保員工的權益得到保障。

（3）咨詢專業(yè)律師如果公司不確定自己是否符合社會保險法規(guī)定，可以咨詢專業(yè)律師，避免法律風險。

總之，公司不購買社會保險將會面臨法律風險和財務風險，因此公司應當及時購買社會保險，加強內部管理，咨詢專業(yè)律師，確保員工的權益得到保障。