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• 1、企業對刑事犯罪職工怎么處理?
• 2、打官司沒有任何證據怎么辦
• 3、原單位不給勞動合同怎么辦

企業對刑事犯罪職工怎么處理?

所以對于被刑事拘留的員工，公司可以直接解除勞動合同。其實不然。這一誤解的主要原因是，涉嫌犯罪被刑事拘留并不是勞動合同法規定的”被追究刑事責任“。一個人因涉嫌犯罪，并不代表其必然最后會被判定有罪，完全有可能經過司法機關審查，最后確定其不構成犯罪。

違法不可以開除職工，犯罪公司可以開除。違法與犯罪是兩個概念，性質不同。根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的。

職工判刑單位的處理是：國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執行。受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。

打官司沒有任何證據怎么辦

1、只有事實沒有證據官司怎么打可以依據以下幾點打官司：（1）沒有證據并不影響法院立案；（2）沒有證據可申請法院調取、收集證據；（3）可以不用舉證的特殊訴訟類型；（4）特殊情況下復制件、親屬也可作證。

2、作為當事人來講，在沒有證據的情況，建議積極收集證據，包括書證，物證，視聽資料，證人證言等，這樣才能有利自己權益的維護。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

3、沒有證據可申請法院調取、收集證據 根據民事訴訟法第64條第2款，當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或法院認為審理案件需要的證據，法院應調查收集。

原單位不給勞動合同怎么辦

向原單位提交書面申請，請求其補發解除勞動合同的證明。 如果單位拒絕配合，可以以此為由向所在地區的勞動爭議仲裁委員會提起申訴。 勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書即為你需要的解除勞動合同證明。 另外，你還可以嘗試前往當地勞動局，請求協助調取勞動關系證明，但這通常也需要原單位的配合。

如果單位拒絕提供勞動合同原件，員工應當首先嘗試與單位進行協商，以解決問題。 若協商不成，員工可以向當地勞動監察部門提出投訴。 勞動合同的原件與復印件在法律效力上有顯著差異。通常，復印件不具備與原件同等的證據效力。 然而，如果復印件經單位蓋章或雙方簽字確認，其法律效力可與原件相當。

可以通過勞動仲裁來解決或者是通過勞動局來調取勞動合同。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。通過勞動仲裁解決：給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

離職后單位拒絕提供勞動合同的解決辦法 離職后單位拒絕提供勞動合同的解決途徑包括與用人單位協商，如果協商不一致，可以向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。

法律主觀：與原用人單位簽訂的勞動合同丟失，原用人單位不幫補勞動合同的，先與原用人單位協商；協商不成可以向調解組織申請調解；調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同丟了原單位不給補應該給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。還有一種方案，就是去當地勞動局勞動關系可調取，但一般也會推到原單位補辦。