本篇文章給大家談談報工傷需要報警嗎，以及申請工傷需要報警記錄嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、為什么工傷必須在24小時報案
• 2、報工傷需要報警嗎
• 3、工傷報警有用嗎?
• 4、發(fā)生工傷后是否先報警
• 5、工傷需要報警備案嗎

為什么工傷必須在24小時報案

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，申請工傷認定的，并不是發(fā)生傷害事故后24小時內(nèi)申報，而是自事故傷害發(fā)生30日內(nèi)申報，如果是當事人或者其親屬申報的，應該在一年內(nèi)提出。

雖沒有明確法律規(guī)定必須在24小時內(nèi)報案，但還是越早及時報案越好。

勞動者遭遇工傷事故，雖沒有明確法律規(guī)定必須在24小時內(nèi)報案，但還是越早及時報案越好，及時報案有利于公安機關調(diào)查及時事故情況。

報工傷需要報警嗎

法律主觀：在公司上班發(fā)生工傷一般不需要報警。若勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以報警追究侵權人的責任。發(fā)生工傷事故后，由用人單位或職工向社會保險行政部門申請工傷認定。

發(fā)生工傷后不用先報警，可以先進行治療，注意保留相關證明材料，先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定，可以先跟單位協(xié)商，雙方協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。

對于工地受傷，因為工地上一般情況下，工人手里是沒有勞動合同的，如果是工人一方選擇報警，有利于搜集證據(jù)。如果是用人單位一方則不需要。 發(fā)生工地受傷的事故之后，如果用人單位購買了工傷保險，則應當在一個月內(nèi)申請工傷認定。

法律主觀：個人是可以進行工傷申報的。單位的申報時間一般是三十日內(nèi)，若單位沒有按規(guī)定時間去申報的，則受傷的勞動者個人可以在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門進行申報。

工傷報警有用嗎?

法律主觀：看具體情況定。如果受傷屬于別人 故意傷害 ，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于 工傷 的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。

親親，您好。很高興為您解答 工傷不賠錢，報警沒有用的哦，警察只能進行調(diào)解，出具出警記錄，不能幫你們解決糾紛，無法解決的情況下可以選擇提起訴訟。

可以報警。工傷只要有勞動合同或者勞動關系。老板不跑就可以了。直接住院就醫(yī)。可以去勞動局申請勞動仲裁。鑒定工傷。有沒有殘疾。有殘疾還需要定殘。然后才是協(xié)商賠償。

認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

老板不賠償工傷錢，打報警是不可以的。法無授權不可為，民警無權處理這種工傷糾紛。

這屬于人身損害賠償糾紛不屬于公安機關的管轄范圍，報警的作用有限。

發(fā)生工傷后是否先報警

1、發(fā)生工傷后不用先報警，可以先進行治療，注意保留相關證明材料，先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定，可以先跟單位協(xié)商，雙方協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。

2、對于受傷勞動者而言，在沒有勞動合同的情況下，受傷之后選擇報警，這對收集證據(jù)是比較有利的。因此，受傷勞動者可以選擇報警。對于用人單位一方來講，在勞動者受傷之后其實可以不用報警。

3、在發(fā)生工傷后，應該第一時間上報給有關單位，如果有意外險的話，就需要在24小時之內(nèi)進行報案，否則之后是不予報銷的，單位申請工傷認定的時間為一個月。

工傷需要報警備案嗎

法律分析：不需報警，事故發(fā)生之日起，受傷個人或親屬一年內(nèi)向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，可以享受共工傷待遇。

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，沒有規(guī)定要備案。但對工傷認定申請時間作出規(guī)定，用人單位申請工傷認定的期限是30日，勞動者申請的期限是一年。

法律主觀：看具體情況定。如果受傷屬于別人故意傷害，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于工傷的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。

工傷備案辦理程序：職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應于24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面?zhèn)浒浮?/p>

法律分析在公司上班發(fā)生工傷不需要報警，報警也不會受理。也不需要備案。

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