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在校學生在工作中受傷屬于工傷嗎
1、在校生并不是勞動者，自然不適用《勞動法》、《勞動合同法》之調整。 其次，在校實習生受傷不能認定為工傷，不能依法享受 工傷保險 待遇。
2、法律分析：在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來說，學生在校期間用業余時間打工或實習，用工單位不能與其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。
3、律師解析 一般情況下，在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷。 學生在校期間用業余時間打工或實習，用工單位不能與其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。
4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
實習期發生意外事故能作工傷處理嗎?
1、可以根據自己的安排進行實習；實習單位接收實習生也不需要學校的有關推薦或者證明資料，實習活動是學生自行聯系的，實習過程也沒有向學校老師或者有關部門報告。
2、法律分析：在實習期間因工作原因造成自身傷害不能認定為工傷。實習期間屬于非勞動關系，不屬于工傷賠償范疇，應屬于人身損害賠償。
3、學生到校外實習，其學生的身份沒有改變。因此，在實習期間遭受的傷害，依法不能按工傷待遇來處理，但可與公司協商解決。若協商無法處理，可訴請法院裁決。
實習生受傷算工傷嗎
1、實習生在實習期間受傷的，一般不屬于工傷。由于實習生不具備勞動者的資格，不符合《工傷保險條例》規定的受償主體資格，不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。
2、學生到校外實習，其學生的身份沒有改變。因此，在實習期間遭受的傷害，依法不能按工傷待遇來處理，但可與公司協商解決。若協商無法處理，可訴請法院裁決。
3、實習生因工受傷，一般不能算工傷。實習生與用人單位之間不是勞動關系，所以不能申請工傷。根據法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
4、實習期間發生意外不算工傷，但是可以要求單位給予人身損害賠償。只有屬于工傷事故范圍的勞動者才能要求享受工傷待遇。
大學生實習期間產生工傷怎么辦
學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
法律主觀：實習期員工只要存在勞動關系，認定工傷，同樣可享受工傷待遇。（1）企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
在這種情況下，只要學校在平時的監管活動中盡到了監管責任，對學生自行聯系實習可能出現的問題進行了適當的告知或宣傳活動，就應當由實習單位對實習生的受傷承擔主要責任。
學生在實習中發生事故遭受傷害，應按一般人身侵權損害賠償處理。即根據學校、實習單位、加害人、實習學生自己等四方是否有過錯，來決定民事賠償責任的承擔。
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