今天給各位分享職工病假非工傷工資補償標準的知識，其中也會對非工傷病假工資發放標準2021進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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非因工負傷醫療期的工資待遇
1、二十四個月 的按三十個月內累計病休時間計算。第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和 醫療待遇按照有關規定執行。
2、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
4、職工患有難以治療的疾病，醫療期滿，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
5、但不能低于最低工資標準的80％。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
非因工傷醫療期工資規定
但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
非因工致殘醫療補助金標準 應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病增加醫療補助費不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥增加部分不低于百分之百。
法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
職工在規定的醫療期內的，用人單位不得依據勞動法的相關規定解除勞動合同。
職工非工傷請病假期間的工資怎么算
1、按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。
3、病假期間有正規醫院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發放，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。
職工病假非工傷工資補償標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于非工傷病假工資發放標準2021、職工病假非工傷工資補償標準的信息別忘了在本站進行查找喔。
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